第一百五十二章 面試（1/2）

對於一名CEO來說，他所擁有的資源整合能力，比他個人的其他能力更重要。

因為，如果僅僅看他自己的知識和經驗，那只是他一個人的知識和經驗，而他的資源整合能力，卻意味著他所能動員的一切知識和經驗。

具體地說，一名CEO可能擁有不同的關係網。

而在不同的關係網中，他的個人價值也有所不同。所以，他在每個關係網中的價值總和，構成了他的總體價值。

這也不難理解，為什麼當你工作十年後，需要向更高的位置躍進時，你的才華遠不如你的資源引人注目。

泡菜國三星集團的CEO組織，曾在會員中進行了一項調查：你認為成為CEO需要具備的最重要的品德是什麼？

結果顯示，多數調查者認為，成為CEO最重要的品德，就是待人接物的能力，所謂待人接物的能力，就是建立和管理人際關係，也就是建立關係網的能力。

如果一個人在資源整合方面能力出眾，那就表明他具備成長為一個CEO的基礎，相反，如果他這方面能力不足，就無法成為CEO。

其實，不管職位高低，一個人的價值取決於其關係網的大小。

正如職場上流行的一句話所說：「一個人工作中接觸到的人的多少，與他的工資的多少成正比。」

這句話還是很有道理的，只不過加一個上限最好。

因為銷售工資有時候很低只有底薪，但是有時候上限不封頂的……

這都是看個人能力的。

面試，當然是葉新晨回到新晨科技去給這個人面試，下午辦理轉院手續，葉新晨就不會在許縣了，那麼趁著這個功夫，趕緊面試好人才，他放心，曹慶陽還有羅薇薇這兩人也能夠好好的休息一下了。

「人呢？來了嗎？」葉新晨進入曹慶陽的辦公室後，問道。

曹慶陽看著葉新晨，點點頭，「來了，在你的辦公室中等著呢。」

「他的學歷是……」

葉新晨還沒有等曹慶陽說完，直接的打斷了，「學歷啥的我不想聽，能來說明學歷是過關了，主要的是，這個人聽不聽話？」

「聽不聽話？」

曹慶陽直接懵了，有點傻了。

你這話是什麼虎狼之詞？

來想當CEO的肯定都是有野心有抱負的人，怎麼可能聽話呢。

葉新晨也是笑了笑，「我也就是隨口一說。」

「你這隨口一說很是嚇人啊。」曹慶陽笑了笑，「挺年輕的，三十歲，是我們的學長。」

「哦豁？」葉新晨眉頭輕輕的一挑，有些驚訝，不過也就是親近感容易多一點，畢竟是同校出來的，「那我先進去了。」

葉新晨進入了自己的辦公室，他的辦公室也不算太大，畢竟是之前的時候租的，不過整體還是整潔的，裡面此刻已經坐了一個人。

身著西服顯得正式，髮型留著寸頭顯得乾淨，相貌自然不是很帥的模樣，跟葉新晨當然沒得比，畢竟葉新晨是按照讀者老爺們那帥氣的樣子模板出來的。

葉新晨手中拿著他的個人簡歷單，「吳忠忠？」

吳忠忠看著進來的葉新晨，也是站了起來，然後臉上露出一抹微笑，「我是吳忠忠，葉總你好。」

葉新晨在自己的辦公椅子上面坐了下來，然後對著吳忠忠說道，「嗯，坐下來聊吧，你的個人簡歷我看了，很出色，不過這些對於我來說只是屬於錦上添花的東西，我想聽聽你回答我的幾個問題，可以吧？」

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