第一百五十二章 面試（2/2）

葉新晨在自己的辦公椅子上面坐了下來，然後對著吳忠忠說道，「嗯，坐下來聊吧，你的個人簡歷我看了，很出色，不過這些對於我來說只是屬於錦上添花的東西，我想聽聽你回答我的幾個問題，可以吧？」

雖然葉新晨是在給吳忠忠詢問的態度，但是實際上，你來求職你可能拒絕得了老闆的問題嗎？

不可能啊！

所以吳忠忠也是坐了下來，「葉總，你請說。」

「也不用那麼拘謹，畢竟你也是我的學長。」葉新晨笑了笑，「我這個人沒有什麼太多的逼事，嗯，第一個問題，我剛剛開門用的哪只手？」

吳忠忠愣了一下，這是真的愣了一下，因為一般人哪有問這種問題的，他都已經做好了講他的經歷，他想做什麼，然後他未來的規劃是什麼了……

這一上來問，老闆剛剛開門用的哪只手？

這特麼是個什麼問題。

「右手。」吳忠忠回答道，雖然問題有點小離譜，但是吳忠忠還是回答了出來。

「第二個問題，我哪只手拿的文件？」

「左手。」

吳忠忠也是繼續回答道，雖然不太理解，但是依然回答道，畢竟作為領導，肯定是有用意的，不然瞎幾把問問題幹嘛？

葉新晨也是點點頭，然後開始了第三個問題，「辦公室裡面有五個領導，但是你只端了五杯水進來，這個時候又進來了一位領導，五杯水你會怎麼辦？」

吳忠忠想了想，沒有立刻回答，這個問題不能瞎回答的。

當然如果有沙雕的話肯定會來一句「抱歉，各位領導我遲到了，自罰五杯」。

這是真的沙雕問題了。

吳忠忠則是在想著這個問題的深度問題，因為這明顯和前面兩個問題不一樣了，前面兩個大概是觀察力，但是這個難道是考驗思維？

吳忠忠想著，一般來說，領導要來是需要提前準備相關物料的，比如筆、紙、水等，為了避免突發情況一般需要多準備幾份以作備用。

所以無論來的是幾位領導，這個問題問的也是暴露了一個問題，那就是工作準備不充分，溝通不到位。

但問題既然出現就應及時處理，所以最好的解決辦法……

「我會立馬再去倒一杯水過來。」

這就是吳忠忠的回答。

葉新晨滿意的點了點頭，「好，你今天就可以正式入職了，有什麼問題去問曹部長，交接的話就找曹部長和羅部長交接一下。」

吳忠忠也是繼續的愣了一下，頗為的有些無言，不過面試成功也是可喜可賀的，就是讓他有點看不懂罷了。

實際上，葉新晨這些問題也真的不是瞎問的，要是瞎問他還面試個屁啊，這些問題主要是考察三點。

第一點，形象問題。

第二點，細心問題。

第三點，人際處理問題。

這三個問題，前兩個問題都是問的關於第二點，第三個問題才是問的關於第三點。