第791章 九年秋（1/2）
崇禎九年的秋天。
劉承宗在繁複的宴會與日復一日的長談中，與元帥府外駐各地的大將勾劃未來藍圖。
同時也在劉承宗整個統治區域內，開了元帥府的第一次科舉。
這是張宏偉的藍圖，從泰萌衛到拉薩河，包括陝甘青川四省舊制，共編設一百五十七縣，由元帥府統一派遣官員治理。
這事乍一看，是劉承宗對周邊控制力大幅提升的好事。
同時也會使衛拉特、火落赤等統治實體遭受衝擊。
不過實際上恰好相反。
劉獅子想做這件事，但他不想現在做。
反而是巴圖爾琿台吉與擺言、拉尊這些地方領主一再要求，才讓他無可奈何地捏著鼻子開了科舉。
時機不對。
劉獅子心裡對西寧以西的定位，是不需要堆資源的戰略縱深。
只要投入一點兵力，維持存在，確保掌握烏斯藏、衛拉特、斡羅思的情報，並在大局上能夠施加政治影響力，就足夠了。
就這，還是因為很長一段時間裡，河湟谷地是他統治區域的『腹里』，必須維持安全需求，迫使他打算向西投入一點兵力、人力與物力。
甚至真的打算在烏斯藏、衛拉特建立實質統治。
畢竟那時候他也沒吃過啥好菜。
哪兒像現在，拿下西安府，劉獅子是真知道什麼叫得關中者得天下。
一府之地，還是如今這個被旱災蝗災折騰的年景，徵收本色折色，就可供養九萬人馬。
當然，這是關中平原東部的西安府及華州、同州這一小塊有渭河灌溉的地利。
元帥府那麼大的地盤，陝甘青三省加起來，徵收本色折色，不算這一府二州，也就能供養七萬人馬。
一樣的資源，把湖廣推下來，那就又能多養十萬大軍。
扔到烏斯藏和衛拉特，一萬兵馬都得餓得面黃肌瘦。
因此最好的情況，是一統天下之際，派遣兵馬護送官員，一勞永逸地解決掉邊疆問題。
但凡事有得有失，到那個時候，地方大貴族也必然會有更大的牴觸心理。
不像現在，衛拉特有心進一步定居、集權，而火落赤也在與衛藏軍隊的長久對峙中疲憊無望，急需元帥府的支援。
這讓設立府縣更加容易。
當然相應的是劉獅子要付出的資源也會更多一點。
但事情會做的更加順利。
劉承宗之所以對這事瞻前顧後，主要原因其實就一個。
他沒那麼多儲備官員。
其實這事，最高興的人是劉老爺。
一般來說，一個縣要想正常運轉，理應有十至十五名官員，其中六位流官由吏部銓選，餘下不入流的吏員則由地方任命。
而在元帥府統治的陝西，很多縣僅有知縣一人。
這本身就是不正常的。
更不正常的是，劉承宗解決這個問題的思路，不是儘快開科舉，而是從軍隊裡選一些負傷或立功的士兵和低級軍官，調到地方做佐官。
當然這在元帥府又是正常的，他們有著極其龐大的軍人群體，某種程度上解決好軍人的問題，就等於解決了社會的問題。
但在劉老爺看來，這種情況難以持續，而且也太離經叛道。
他早就想好好跟劉獅子談一下這個問題。
可偏偏，沒有合適的契機。
劉老爺想要的合適機會，是那些軍官轉任地方官僚，出幾個有代表性的問題，然後就這樣的問題，跟劉獅子去談。
可無奈，根本沒有這樣的機會。
一方面劉承宗的軍官群體，素質高是事實。
這是有傳統的，擁有完善衛所制度的大明，武官對文武雙全的追求，本就已成風氣。
像左良玉那種文化程度較低的武將，才是個例。
而劉承宗對文化的推崇，進一步加強了這種風氣。
另一方面，目前的陝西，對官員素質要求也確實不高。
一個縣幾千上萬人，還有三分之一是軍隊，出身軍隊的官員，反而能在這樣的地方更好地平衡軍民事宜。
反倒是如今，準噶爾和火落赤，這兩家元帥府最大的地方貴族，要求劉承宗實現派遣官員幫他們治理地方的諾言，讓劉獅子必須開科舉了。
劉承宗一直以來不願開科舉的原因也很簡單，他需要時間。
時間能證明他的德行，也能在地方安插更多出身軍隊的自己人，以免大批通過科舉走上仕途的人才，跳出來反對他。
現在，劉獅子同意進行科舉，也並不是他被逼得沒招兒了。
而是元帥府隨著嶺東大戰的取勝，林蔚負責的通政司第一時間將破偽帝、焚舊京的消息加以刊印，通傳西北移書各縣，使劉承宗聲名大震。
邸報上最顯眼的大橫幅，就是『抒薩爾滸之宿憤，血己巳年之舊恥』。
劉承宗覺得，眼下自己的聲望，可以一試。
吏衙也就抓住這個機會，傳令陝、甘、青各縣長官，開了科舉院試。
院試的規矩照舊，由縣、府、院三層考試，包含從童生到秀才的三層選拔，名額也跟大明一樣，是小縣最低八人、大縣最多二十人。
同時為了穩定，還在元帥府全境給出四十六個免試名額……這個免試名額給的是知縣和縣丞，一共四十六人。
主要是劉老爺給劉獅子隨意任命縣官的行徑打補丁。
在征戰過程中，劉承宗任命了一大批或起於行伍、或拔於地方，沒有功名的官員。
如今要開科舉，吏衙擔心這些地方主政的官員會覺得自己沒了上升空間，心思浮動。
為避免這事，就直接予以其生員功名。
整個秋天，報名參加童子試的人超過了十八萬，經過三場考試，最終元帥府下轄十三府、十三州、三牧監，共選拔出一千六百二十六名有秋闈資格的生員。
劉獅子看著各府呈上的長長名單，及秀才們的生平履歷、出身過往，心說大元帥府的第一批秀才，水平確實不怎麼樣。
這是因為元帥府地廣人稀的地域特徵，導致錄取率太高了。
科舉不僅是為選拔人才，還有一個重要目的，是維持穩定。
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