第35章 好手法（2/2）

數量不少的。

做遊戲，最後還是看你跟了什麼樣的製作人。

一個草根起家五個月內就連續做出兩款百萬級銷量產品的製作人，別說華夏國內，全世界都找不到第二個。

幾個月的近距離接觸下來，更能感受到陸總的運籌帷幄，指揮若定。

這種信任，包含著個人崇拜。

眼光還是要長遠一些，按照現在四十二的發展勢頭，在這個瞬息萬變的網際網路領域，隨時都有成神的企業，也隨時有隕落的公司。

世紀初那些叱吒一時的老巨頭們，現在又在何處呢，似乎也就一個擎火還在一線，大多都銷聲匿跡了。

誰能肯定數年之後，四十二就一定比天海要差了呢。

或許壓根兒都要不了數年。

甚至目標都可以更遠大一些，員工的視野也是跟著公司走的，不僅是局限在國內這一畝三分田裡。

有一天四十二真的能和米國星光軟體，混沌數字娛樂這些世界級遊戲公司扳一扳手腕，也並不是完全不可思議的事情吧。

於是他們同樣也做下了自己的決定。

基於四十二內部自由討論的氛圍，有時私下裡還會拿出來相互調侃。

「誒，天海給你開的條件是進哪個項目組？」

「山嵐。」

「嘿嘿，我山海。」

「呸！」

……

2月25號，四十二有六名員工同一天內向他們的直屬領導楊海同和萬康提交了離職申請。

這也是這家公司成立將近半年之後，第一次有員工離開。

楊萬二人已經接到過陸啟的授意，直接同意，一點兒都不拖泥帶水，然後轉了唐玲。

反倒讓羅鑫那六人有些措手不及，沒有絲毫挽留，沒有丁點兒抱怨，沒有措手不及的指責，也沒有遭受背叛的憤怒。

甚至沒有半句場面話。

就是啥情緒都沒有，說了句「好」就同意了。

然後給了他們一周時間完成工作交接，流程已經準備好的，提前完成也可以提前走人。

讓人感覺這壓根不是有員工辭職，簡直比公司決定的內部職位調動還流暢。

唐玲看到名單，反而有點兒傻，這是啥，因禍得福？

這六個人里，原本績效不達標的五個人全都在，一個漏網之魚都沒有，唯一一個例外績效指標也只能算中等。

還真是思維決定行為啊。

他們平時的狀態、想法，眼光，理念都會最終導致了他們做出什麼樣的決定。

她立刻將這事兒報給了陸啟，不是下屬對上級的匯報，更像是講一個充滿喜劇效果的段子。

陸啟只是微微一笑以示對她講笑話能力的尊重。

唐玲皺眉眯著眼問：「陸總，你別說這事兒是你提前就預想到的。」

陸啟手托著下巴：「不至於，也沒想到天海最終挖人挖得這麼精準，不愧是大公司，真是好手法。」

唐玲撲哧一聲笑出聲來：「確實真該好生感謝下天海哦，他們應該還有後招吧？」

「肯定有啊，不過影響不大。」

四十二目前的主要工作集中在移植和後續dlc兩塊，說實話對新美術資源的需求量並不高，所以這次出走的幾名員工以美術為主，並不會拖延工作進度。

唐玲點頭道：「繼續招人的事我加把勁。」

陸啟擺手：「就按之前定下的走就行，不用那麼急，還是寧缺毋濫，放眼全球，只要精英。」

「明白。」