第418章 我要把它扔進海里！（1/2）

「方舟計劃」是一個非常龐大的計劃，自然不可能一蹴而就，截至到2005年年底，方傑也只是一直在做前期打基礎籌備工作，整個計劃還只是停留在紙面上。

畢竟《方舟》遊戲，只是這個計劃的虛擬平台框架，遊戲地圖又只是這個框架的地基而已。

而方洲國際，作為方舟計劃的主體管理框架，同樣只是整個計劃的冰山一角。

如果把方舟計劃形容為要建造一座超級城市的話，那麼遊戲地圖製作，就相當於整平路面，方洲國際就相當於市政中心，整個城市的管理制度、地下管網、功能建築、商業市場以及市民人口，都還八字沒一撇呢。

別說市民了，就連市政中心，除了方傑一個光杆司令，下面分支管理機構和人員都還沒到位呢。

要做一個項目，一般就是要湊齊三要素：概念或者說業務目標、資金、人員。

目前目標概念有了，資金有了，就差人員了。

方洲國際宣布成立後，就開始了在全世界範圍內的招聘活動，吸納相關的管理人才。

招聘條件很寬鬆：不限國籍、不限性別、不限年齡，甚至不限工作地點，只要是相關方面的人才，來者不拒。

唯一限制的，就是最核心的一點：深度認同「方舟計劃」，對此有絕強的信念感，以推進人類科技文明進步為己任，並願意為之努力奮鬥終生！

Emmmmmmm……

聽上去更像是一句口號。

事實上，它確實就是一句口號，大家嘴上喊兩句，心裏面不認同，誰也不知道。

但這事兒吧，其實就是一種心理學手段，口號喊多了就是一種自我心理暗示，大家漸漸的也就會認同了，尤其是當現實發生的一切確實很有說服力，不斷耳濡目染的時候。

說難聽點，這其實與PUA有著異曲同工之妙，或者傳銷？

當然，人家PUA或者搞傳銷，是動機不純，謀求非法利益，而方傑搞的這事兒，說是為了實現自己的夢想，其實也是真的在為人類謀福祉，兩者性質完全不同。

既然是虛擬實境平台的管理主體，那麼方洲國際的招聘和辦公形式，自然也是在網上這個虛擬世界裡，而不是線下。

方傑直接讓沸騰軟體弄了一個功能強大辦公軟體出來，然後扔進獨門獨戶的伺服器里，作為方洲國際的網絡辦公總部。

辦公軟體劃分了諸多板塊，全部以現實中的公司部門命名，比如股東會議室、董事長辦公室、人事部、市場部、財務部、法務部……等等等等，相關功能也基本上與現實中的辦公流程一致。

公司所有事務會提交到相關板塊里處理，不同部門板塊都有對應的人員進入權限，同一個部門裡的事務帖子，也有對應的查看權限。

總而言之，作為方舟計劃的主體管理公司，方洲國際以身作則，是一家真正意義上的網絡公司，也是對「方舟計劃」作出的切實表率。

當然，網絡辦公的話，其中會涉及到一些安全隱患問題，比如盜號什麼的。

不過這並不是什麼太大的問題，沸騰軟體和沸騰科技又在方傑的指示下，弄了一款類似網易將軍令的密碼U盤產品，專門用來防止帳號被盜問題，並且隨後還運用到了沸騰遊戲旗下的所有網遊里。

在這種登錄機制下，辦公軟體的登錄密碼並不是員工自己設定的，而是伺服器自動隨機生成的。

員工要想登錄辦公軟體，必須隨身攜帶方洲國際發放到他們手中的U盤，找到一台能聯網的電腦，接入U盤獲取伺服器發送過來的密碼。

每次登錄，密碼都會不一樣，不同的帳號，對應的U盤密碼ID也不同，最大程度保證了帳戶安全問題。

可能十年之後，大家對這種登錄方式習以為常，或是大家普遍都是用手機驗證碼登錄，帳號安全問題有了很大的保障，覺得這也沒什麼大不了的。

但現在是2005年，智慧型手機還沒普及，方洲國際也沒法跟各國電信服務商達成合作，可以隨意向全世界手機用戶發送方手機簡訊，所以只能利用網際網路，搞出這一套網際網路和軟硬體結合的獨特密碼驗證系統。

有趣的是，當下拿出這樣的登錄技術來，大家不光沒覺得很一般，反倒在他們眼裡有點像黑客世界裡登錄暗網的操作，感覺就很高大上有木有？

在方洲國際進行網絡辦公，搞的就像地下黨接頭似的，這就很有神秘感和使命感，讓身為方洲國際的員工更加篤定自己是在做一件神秘而又偉大的事情，是在為一家黑科技公司做事。

手中的密碼U盤，在他們眼裡也不是一枚普通的U盤，而是通往人類未來大門的鑰匙，是對自己的一種肯定，這裝逼感立即爆棚！

而外界普通民眾有人聽說此事後，也是驚羨不已，就覺得方洲國際果然如傳聞中所說的那樣真的很不一般，居然是全網絡辦公的模式，連網絡登錄方式都顯得這麼高大上。

一些腦洞大的玄學派信徒，甚至認為密碼U盤就是「方舟」的門票，有這些門票的人，是所謂的「天選之人」，擁有優先進入「方舟」的資格。

是不是「天選之人」還不好下定論，反正方洲國際的員工們，絕大部分都經過了方傑親自篩選和網絡面試，幾乎人人都是高端人才，不少人甚至是國際頂尖人才，即便不是人才，起碼也是個人脈廣闊的社會精英或是有錢的大財主。

而在方洲國際工作，也是有正兒八經的工資和福利的，工資就是按全行業平均標準來，而福利，則是以工資為基準，額外獎勵其20%的公司股份。

比如月薪3000美元，那麼每個月除了能收到3000美元的工資轉帳之外，還能獲得方舟計劃的600點「工分」。

是的，工分，一個很有華國特色的名詞……

工作貢獻積分，簡稱工分。

3000美元月薪只是給員工們發放的勞務報酬，用於日常生活開銷，而600工分，則是對方舟計劃作出貢獻的量化薪酬，其實就是公司的股份。

雖然這個股份可能也沒多少，連方傑的股份零頭都不到，但至少說明大家也是方洲國際的股東之一了。

也就是說，任何人，以任何形式參與到了方舟計劃的執行，自動就會成為方洲國際的合約合伙人。

雖然大家並不傻，知道這是「創始合伙人」方傑為了提高大家的參與感和執行力，搞出來的新套路，但也確實因此產生了極強的參與感，工作積極性更強了，以後一旦計劃成功，公司開始分紅，這就是巨額財富啊！

而且只要股份比例達到一定程度，還能從「合約合伙人」升級為「核心合伙人」，享有更大的權利和話語權，甚至作出突出貢獻的不排除能升級為「創始合伙人」，這對那些權力欲強的野心家來說，也是極具吸引力的。

總之一整套匠心獨特的模式弄下來，方洲國際就這麼從無到有，從概念到落實，從總體框架到下面各個部門組建，從光杆司令到上百名管理者和上千名員工，並形成全球網絡辦公模式，只用了半年時間，就已經搞的有模有樣有聲有色了。

而且非常奇葩的是，這半年下來，公司里的員工們，雖然整天一起在網上辦公，時而開開玩笑逗樂，時而為了某項工作任務經常爭得面紅耳赤，互相之間已經非常熟悉了，卻大多數人之間並沒有在現實中見過面。

更奇葩的是，大家還不覺得這有什麼不對，如果有人提出要見面，反而會被嘲諷，甚至上綱上線認為對方不是「方舟計劃」的忠實信徒，要求啟動「政審」機制。

既然要搞虛擬實境或許現實虛擬，不管是什麼吧，總之一切事情就應該在網絡這個虛擬的環境下進行，這叫以身作則，也是原則性問題，一些極端分子甚至認為，以後結婚也應該在網上進行，婚後也應該在網上生活，而不必見面。

這不是玩笑話，是真的有人這麼認為的，老外幾乎人人都有自己的宗教信仰，自古就有當教徒的優良傳統，看問題容易極端化，因此各種逗比都有。

花旗國矽谷的幾個技術大拿，甚至為此還專門製作了一款獨立的視頻通話插件添加到了辦公軟體系統中，大家實在想見面的話，直接網絡視頻好了，這才是符合「教義」的。

好吧，看樣子這些人真的是忠實信徒，都魔怔了。

還好方傑還是理智的，作為創始合伙人及時糾正了這些人對方舟計劃的錯誤認知：現實虛擬，現實在前，虛擬在後，最終是為了通過虛擬影響現實，兩者的地位至少是平等的，如果拋棄現實只活在虛擬中，那就是本末倒置，是自取滅亡，與「教義」是完全背道而馳的。

這也是與元宇宙概念的最大區別，是本質上的不同，方傑可不想讓自己的方洲國際成為反人類的邪教組織……

撥亂反正統一思想只是一個小插曲，方傑乾的正事可不止這些。

首先，整個計劃的核心，即《方舟計劃》系列遊戲或者說平台，成為了公司當下的重點任務，當下一切工作都將圍繞這個項目進行，這是地基建設，必須如此。

為此，方洲國際的遊戲事業部，旗下單獨成立了一家遊戲製作子公司，召集了全世界一大批遊戲製作者加入其中，專門負責相關遊戲項目的開發工作，而方傑則在該子公司擔任主策一職。

形象點說，這就相當於市政中心的城建部門，分開了一家國資土建公司，負責市政土木工程，然後市長還兼任了這家公司的員工，主持全城規劃設計。

現在地面找平工作，也就是地圖繪製，已經外包給人在做了，而接下來的工作，就是地下管網、道路、水電、網絡、郵政、區域劃分等修建性規劃設計和工程施工。

也就是對遊戲裡某一片地區的氣候、水文、物種類別分別等生態環境進行模擬數據化處理。

畢竟地圖是地圖，生態是生態，不同的生態環境，對人類的影響也不同。

遊戲裡要模擬出這樣的生態，表現形式可以是文字，可以是2D，也可以是3D，但核心不是這些，而是對這些自然規律進行模擬的概率算法。

比如最基本的一條自然規則：晝夜時長。

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