第九十五章：內部優化（2/2）

說完後，方啟博將汪小菲的手交給蘇艷紅，「紅姐，菲姐在美國麻煩你了。」

蘇艷紅牽過汪小菲的手點頭，「啟博請放心，我一定會照顧好小菲的。」

方啟博點頭，然後拍了下李華的肩膀：「華子，美國很多華裔的富婆，不要在那裡找了女朋友就忘了我這個哥們兒。」

李華笑笑，「滾！」

蘇艷紅看了看安檢閘口，然後轉過頭說：「好了，我們出發了，啟博，我們美國再見！」

方啟博點頭，「美國再見！」

周婷白了蘇艷紅一眼，「你就不跟我告別了嗎？剛回來沒多久，又回去了。」

蘇艷紅笑笑，「那等啟博過來的時候，你也一起來呀！」

周婷微微一笑，「行，到時候我有時間一定去。」

半個小時不到，方啟博隔著落地玻璃看著一架航班緩緩升空，直到消失在視線里，他才轉過身子朝不遠處的周婷走去。

分別時，他和汪小菲沒有流連的淚眼，相對，無語。

曾經他看見網上有人說：愛情在分別時就會減退，但他卻覺得分離再重逢時候的滋味，更甜美。

作為一個好幾十歲的「老男人」，他深知相逢又告別，歸帆又離岸，不是往日歡樂的終結，而是未來幸福的開端。

情依依，別依依，千言萬語化作無語。

彼此不相忘，相逢會有期。

回去的路上，周婷開著車對副駕駛的方啟博問道：「啟博，你怎麼會想到把汪小菲送到美國去呢？」

方啟博搖頭說，「她想去鍛鍊一下，我並不支持她去，可是她堅持，我也沒有什麼辦法。」，說完後，方啟博反問道：「小潔今天怎麼沒跟你在一起，認識你們這麼久，還是第一次看見你們兩姐妹分開。」

周婷說：「小潔去跟曜文準備明天去晉省的事情了，她野的很，早就想出去走走了。」

方啟博笑笑，「去煤礦區有什麼好玩的，到處黑不溜秋的，也不怕弄髒。」

周婷聞言好奇地說：「不是你要去的嗎？怎麼現在你又說黑不溜秋的沒意思了。」

方啟博連忙狡辯說：「我一個大老爺們當然沒關係，女生不是愛乾淨嘛。」

周婷點頭，然後露出一副笑臉說：「沒事啊，到時候穿長褲就可以了，我也一起去，你現在要回公司還是去紫玉小區，他們都在那裡為明天出發做準備。」

方啟博苦笑，「不就走這麼幾百公里嘛，有什麼好準備的，我還是去公司吧，處理下事情，明天好出發。」

......

回到啟博科技的辦公室，方啟博便叫來劉向東，讓他把人都叫過來開會。

今天的會議主題，是給大家的崗位都定個級別，而且要將現有的員工重新進行內部優化，也就是評定工作級別。

以前是蘇艷紅作為啟博科技的第二把手，根據方啟博的指令開展工作。

但現在不同了，蘇艷紅帶領李華和汪小菲遠赴美國，當美國啟博科技正式成立的時候，就意味著方啟博將同時主導兩條事業線，人員也會開始隨之增加，為了激勵員工的積極性，他決定仿效前世網際網路企業的結構來給員工定級，也就是內部有兩種級別：M序列和P序列。

M序列指的是管理崗位

M序列主要是管理團隊，而他本身不一定有專業的業務能力。

但通常M一定會配置一些P，比如M項目經理會管理一些P程式設計師來完成工作。

P序列指的是技術崗位，

M序列共分5級：M1主管，M2經理，M3高級經理，M4總監，M5高級總監。

P序列主要看個人工作能力，通常不用帶人，屬於公司的重點人才，有時可能要求帶項目組。

P序列共分10級：P1實習生，P2新人，P3助理，P4初級專員，P5高級工程師，P6資深工程師，P7技術專家，P8高級專家，P9資深專家，P10研究員。

P可以成為M，比如高級工程師當了項目經理，因為要帶團隊，所以成了同級的M，而M成為P的可能性不大。

同級別M與P對應：

M1主管=P6資深工程師，M2經理=P7技術專家，M3高級經理=P8高級專家，M4總監=P9資深專家，M5高級總監=P10研究員。

按照這樣的規劃，高健和韓輝成為了M4，也就是總監級別。長毛是M3，屬於高級經理。

而鄭先知成為了P5，就是高級工程師。

而其他的技術人員，統一安排為P4，經過一段時間觀察再適當調整。

劉向東和蘇艷紅、李華、汪小菲一樣，不做定級，領取年薪。

定好了這個基調，方啟博將一份早就準備好的薪資待遇給了劉向東，讓那個他根據實際情況，給公司主管級別以上的同事，對號入座。