第162章超凡普及？（2/2）

這種情況在蘇漾看來是不可能的，但是卻也是不可不防的。

而現在，在做研究的時候，他發現了一種另類的方式。

沒錯，用一段記憶這一類型的道具所產生的強烈的情緒，來當做製作情感符文的薪柴，這樣一來。

還別說，這樣的做法挺好用，別人的情緒，用起來就是方便。

他嘗試過，最先被引導出來的，是項明哲堅定了要讓自己成為正義的夥伴的那個「一段記憶」道具。

當項明哲前所未有的堅定了自己的信念並將其化作了執念，這個道具就誕生了。

然而，當蘇漾將著一股情緒當做燃料，在刻畫情感符文的時候完成了注入，他就驚訝的發現，那一段記憶對自己的影響以一種可怕的速度下降。

到了後面，那強烈的情緒消失時，維繫一段記憶的意識就像是失去了動力一樣，瞬間瓦解。

已經喪失了原主特性的意識或者說精神，轉化為最純粹的精神養料，一下就推動了自己精神狀態的增長。

而那其中所蘊含的大量記憶，也化作了沒有摻雜個人情感因素在內的單純的「記憶」。

什麼叫做一舉三得啊（戰術後仰）！

不僅僅不用擔心記憶裡面夾帶私貨，還能產出更多的情感符文，甚至當情感被徹底抽離之後，前人的意識解體，還能反饋到他精神之中，提升自身精神本源的強度。

這一波血賺。

他下意識的看了姜以沫一眼，既然這笨蛋已經知道了自己要做什麼了，那應該就知曉自己為什麼一直都窩在宿舍不出去了。

實在是沒有辦法，他發出去的那篇論文所產生的後果遠遠超過了他以及所有人的想像，一瞬間登臨符文學巨頭的寶座，基本可以這樣來形容他。

「學長，接下來你要做好心理準備，恐怕未來有很長一段時間裡，妖管總署都會麻煩你了。」

蘇漾有些不明所以的看著姜以沫，而姜以沫則朝著他回了一個淺淺的微笑，告訴了一個他有些不那麼相信的事情：

「所以學長，你做好準備去迎接新時代的降臨了嗎？按照妖管總署現在的計劃，最遲再過上幾個月，全國就會開始鋪設相關渠道，引導具備特殊修行天賦的普通人們踏上修行界的大門了。

這可是前所未有的大新聞啊，誰會想到向來遵循著穩妥的寰宇，竟然會是全球第一個而開始全面普及超凡體系的國度。

到那個時候，不知道還要掀起多少的波瀾，有多少人會因為你而被影響，而這一切，都是因為情感符文對於修士未來道路的奠基，到那個時候，學長你的聲望會以最快速度膨脹到高處。

再往後，那就需要歷史和後人去給我們這個時代做評價了。」

聽著學妹對自己的「吹捧」，蘇漾一時之間有些不好意思，畢竟在他看來，這件事情貌似也並不是他的功勞，如果給其他的符陣師足夠多的了解時間，他們可能會發現更多被所有人注重的情感符文的用途。

自己不過是占據了一個先機而已。

「超凡體系的全面普及？寰宇國內什麼時候敢幹出這樣的事情來？」

寰宇的超凡體系自然就是以修行為主的獨特體系，在這個體系範疇之內，存在著大量的利弊，以至於妖管總署在推動很多方案的實施時都受到了極多的壁壘。

首先要明確一個問題，誰來管理？

現有妖管總署體系的人數是絕對無法管理數量如此多的人的，要知道，這可是全國普及修行道路之後所帶來的大量新生勢力。

他們代表的是勃勃生機，是對修行界而言更加美好的未來，更是對他們本身而言更加優良的選擇。

按理來說發，放在過去，這樣的人才是會被無數修行界的宗門來消化吸收的。

換成妖管總署，妖管總署本身也在推行修行界教育改F計劃，自然是希望有更多這樣的新人進來。

但是後果是什麼？

資源大量被占用，平攤到每個人身上後份額會比過去少上不少。

同時，一個更加嚴肅的問題將會出現，那就是寰宇修行界沒有那麼多稱職的老師能夠來帶領體量如此巨大的一批人員。

在這種情況下，想要將超凡體系普及全球，那確確實實是一個非常難辦的工作。

蘇漾很好奇妖管總署內部是怎麼處理的，所以就直接詢問了姜以沫一個非常有意思的問題，那就是如何處理這麼多人上學的問題。

然後姜以沫很認真嚴肅的對他說：「學長，你要明白，一名金丹期維持戰鬥力所帶來的靈氣花銷就足以給還沒有踏入修行界大門的兩萬名萌新入門——前提是他們能夠入得了這道門。

而我們也並不是你所理解的，讓所有人都進入修行界，開始修行的生涯，如果所有人都成為了修士，那誰來在後方負責生產。

或者說的更殘酷點，修行界的門檻擺在那裡，你碰或者不碰，它都在那裡不增不減。

我們真正要做的，是從廣大人民群眾的汪洋大海中篩選出一批心性和天賦都符合我們要求的新人，在得到他們的同意後加入這個全新的戰場，為修行界提供最直接的新生力量。

當然，這其中還有很多具體細節需要完善，比如說如果妖管總署為你提供資源來修煉，你具體要付出什麼代價，簽訂什麼協議，這些都是需要專門的人去評估和協商的。

和提供全國年齡合適的學子們靈氣所帶來的消耗比起來，忠誠而又有天賦的新生代所帶來的好處明顯更長久。」

蘇漾瞭然，點了點頭說道：「所以，正是因為情感符文的存在，幫我們節省下了最大的開銷，只要能完成早期符文學知識的普及，幫助年輕一代完成科普，然後讓他們儘早展開對情感符文的學習和測試。

那我們完全可以在時間最短、消耗最少的情況下篩選出對於某一類型修行體系比較敏感和有開發潛力的合格的人選。」

姜以沫點頭，蘇漾一瞬間就明白了這樣一個體系的開發思路。

這TM的放在前世，不就是某些特殊行業所設定的國防生計劃嗎？

不，也不對，比起國防生計劃，這樣的體系更像是管培生計劃啊，這個東西我熟！

前世蘇漾就是干人力的，姜以沫所描繪的這個體系，其實更相當於針對於某一類特殊崗位的管培生培養計劃。

先提前做好篩選管培生的機制以及管培生需要符合的條件，然後根據他們所學習的或者所擅長的方向，將合格的人員分配到相應的崗位上。

根據不同企業自身所付出的培訓的人力物力的浪費，可能還會有部分公司會要求管培生簽訂相應的競業協議或是離職後的賠付。

比如說前世他所招聘的幾個全國五百強的頂尖快速消費品企業的管培生，他們在離職之後甚至都不能在這個行業工作，除非——

得加錢。

只不過和前世他做的管培生體系比起來，針對於修行天才的篩選可能會更加的苛刻。

無他，修行天才的背叛所帶來的損失遠遠超過一個管培生所能帶來的損失，按照寰宇的做法，怕是不僅要做背景調查，還需要針對那些符合要求的天才修行者們做個ZS。