第八章 三月之期（1/2）

【掃描協議文本。】

【允許宿主收購，宿主初始招工上限2名，一旦收購，短期內不允許再次招聘。】

【打卡後可以升級招工數額。】

【收購虧損企業，工資調整幅度10%。】

來到會議室，協議中員工和聞天檔案一致，員工142人，收購後可以打破上限，142/2，超出上限則紅色數字顯示，有點像遊戲人口爆炸狀態。

工資調整，系統給出是可以漲10%，或者降低10%，最大程度保證員工利益，當然要漲工資，虧損後開通額外工資，員工工資越高，額外獲取越多。

「裁員20%，是為員工著想？」

王重解釋道：「已經找到接收企業，鋼廠，短期培訓後就能上崗，初版是5%。」

對自己薅羊毛計劃不利，無論是裁員20%還是5%，打卡是按照人數10倍進行增幅，少幾個人，他打卡就要少幾元。

當然，他不是為了錢，主要是想到洗菜顧家的員工、在外開出租賺錢養家的員工、沒有其他技能的老實員工，裁掉誰都會影響家庭。

「降低工資50%，哦，我的版本是降低20%，影響工作積極性吧。」

王重回憶起談判時艱辛，頭疼說：「當初江資要求，所以一直在協議內，確實成本高，我們改制是想通過引進先進技術……」

特喵的，串台了，差點以為領導開會。

王重瞄了眼聞天，他趴在桌子上，肩膀不斷抖動，憋著笑。

他嘬牙花子，真邪性，第一次遇到這麼擰巴資方，節奏被對方引導。

「老三，你立場錯了，你不能和員工站在一起，王專員出名注重員工利益，他已經很艱難公正處理。」吳宇拍拍他肩膀，「資方希望壓榨員工，成本越低越好，你弄不清這點，很難經營企業，不會是想賠錢吧。」

老三身邊的律師不是好鳥，無動於衷，這麼簡單邏輯竟然不負責解答，是想看著860萬打水漂嗎？

而且聰明的小帥哥，媽媽最愛的二兒子，怎麼會犯低級錯誤，拋磚引玉的活只能做大哥上。

「打開天窗說亮話，甘總，請問你對員工怎麼安排，不裁員，全盤接受或者工資保持不變嗎？」

一力降十會是自己特點，有爭議也不在乎。王重是真心對待改制員工，盡全力妥善安排，你以為裁員決定下達後，他辛苦協調企業接收要受多少白眼，許諾。

「全部留任，142人不能少。」

「部分員工曠工，多次鬧事，有些員工私下已經去別處工作。」王重的一份調查報告拍在他面前。

「漲工資，每名員工10%工資漲幅，肯定都會回來。」

絲綢廠某種程度是被高成本拖垮的，而高成本之一，就是員工的工資平均而福利不做導致。

「你不怕員工沒有積極性，繼續我行我素。」

「那太好了。」甘笛不小心把心裡話吐出來，「情況危機，才能顯示我管理水平。」

現在富二代資方，替員工提出漲工資，要寫進改制協議，瞥向聞天，你們有什麼不可告人的交易。

絲綢廠幾年沒招工，大叔大媽橫行，小年輕好這口？王重晃晃腦袋，打消胡思亂想。

反向談判，得到好處是員工，而一旦自己否決對方談判，員工鬧事壓力都會回來，小年輕厲害，肯定是得到我看不到的好處，和絲綢廠達成一致，這樣可不好否決。

「繼續抬高成本，你必須給我一個注資後扭虧為盈的計劃。」

甘笛輕鬆答道：「創新，做大做強品牌，高利潤覆蓋高成本，循環發展，那是硬道理，比誰成本低，即便是降低工資，成本還是比僱傭幾個人的小作坊要高。」

「沒有相關可研報告？」

「江河投資初創，只有我和周律師。」甘笛指指頭，「不過大哥一直說我聰明，所以扭虧為盈不在話下。」

那是媽誇你，我是順嘴說，別坑哥啊。

王重嘆口氣，對吳宇的評價又低了一截。傷仲永大有人在，算數聰明未必能當數學家，或許集市賣肉不用算盤。用耳朵讀書未必是氣功大師，一定是手法快沒被抓住。文字優美不見得能當作家，或許在家苦逼碼字。

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