第179章 飛來破局之策（2/2）

毛彪軟托，無可奈何咬牙堅持，眼饞項瀾，結果打賭認罰，今年沒有新人引進，現在一個人站在建設工地上。

「你的人馬要封官許願，我可不給你背黑鍋。」

「丁老弟，你給他們封108人隊長，108人副隊長，這樣多好。」

丁自明：「沒有工人？」

「隊長和副隊長一起玩耍，多開心，反正我的企業級別最低就是副隊長，喜歡虛名就給他們，你先收留些日子。」

毛彪這個賭注確實虧，這種兒戲之言成為不是辦法的辦法。

造成這群人在工廠混淆視聽，不以為恥，反以為榮，組織架構和著裝勉強完成，不達標丁自明就罰款。

他罰款的對象是中層，大家包產到戶，誰的員工歸誰管，雖然甘總在全體員工大會上提出允許員工不上班，發工資照發。

丁自明有一套破解辦法。

杜元方總結他走訪的辦法確實不是領導做派，這次破解謎題有點辦法比較笨，事後他研究出一套以人管人。

丁自明實踐，將基本工資壓低，提高每月獎金幅度，獎金與生產掛鉤，不劃考勤無所謂，盯緊項目生產節點，出問題、從中層扣獎金。

優勝劣汰，競爭上任。

他期待換一批領導層。

基本工資每月135元，全員發放，沒人計較獎金就行。

「飛流飲料員工沒用這招？」

杜元方拿起一串羊肉串，咯吱吱吃得滿嘴油香，「知道岳全嗎？這小子失蹤了，大家都傳聞是甘總做的。」

「扯淡，甘總絕對不會做這種事。」丁自明眼睛看人也准，甘笛是理想主義者，眼裡不揉沙子，這種事是他當倒爺才能遇到，那時候擋人財路如同殺人父母。

匯元已經奄奄一息，沒必要拿岳全開刀。

「傳聞更有效果，大家幹勁十足，我也省事了。」

丁自明將他們又聚在一起吃烤串，這次還有火鍋，大圓桌上中間挖個洞，下邊是個電磁爐，上邊放上尺寸恰好的鴛鴦鍋，一面清湯、一面麻辣，下入羊肉，翻騰起來煞是饞人。

「甘總，這邊。」

丁自明的燒烤店開業，甘笛參加他們的聚會。

「老丁，可以啊，這水平可以辭職開店。」免費燒烤甘笛非常開心，現切的羊肉片配上丁自明調配的小料，麻將味兒香濃和肉香的混合，火鍋燒烤吃得不亦樂乎。

「甘總，飛來生產務必要停產整頓，持續生產損耗太大，預計每年要賠2000多萬。」丁自明這次喊董事長，他確實找不到破解之法。

甘笛收購自行車廠除了第一次職工代表大會上講話後，沒有做任何提示，加上公司一貫的價值觀，他從極地公司和飛流飲料上的案例上尋找成功之道，發現不能缺少甘笛的指導。

「元方不是在了嗎？他沒出主意嗎？」甘笛反問道。

「元方的辦法很簡單，管理中層，控制獎金，在節點上較勁，生產目標不達標，直接扣除相關領導獎金。」

這不是KPI嗎？

「絕對不行，這和公司企業文化不符，你們在這裡友愛互助，吃著火鍋唱著歌，完成任務讓下屬背鍋。」

甘笛趕緊拒絕，「從生產下手，比如技術創新，挖掘企業內部的潛力，想想以前的案例。」

技術創新，自行車哪裡來的技術創新，七八十年代和九十年代除了材質輕薄以外，沒有絲毫變化。

無非做成高端化，飛來新品牌，這種情況太難了，飛鴿屹然凋零，飛來的未來他不看好。

董事長的謎題確實難猜。