第四百二十一章 全力做好人才的培養工作（2/2）

同時我也希望林總和宋總等各位領導能夠時刻幫助我成長，如果我有什麼錯誤，立刻提醒我，讓我能夠及時糾正。」

「好，說得不錯！」宋春濤點了點頭，這是自己的愛徒，當然要全力支持。

這次去首都籌備建廠沈城這邊一共派出了十幾個人。一名總經理，兩名副總經理，另外還有財務人員，對了，孟琳也被排到了首都，參與前期籌備以及生產運營。

林雲對這個團隊是有很大希望的，希望他們能成功，當然，這些人的待遇也是非常好的，不說別的，他們將獲得首都的戶口，從此就是首都人了，這個待遇現在看起來沒什麼，但十年後就會讓所有外地人羨慕不已。

張寧說完，林雲也點頭道：「張經理方向，我會時不時去找你的。」

其他人都笑了，沒錯，有老大坐鎮，張寧就是犯錯也沒事。

林雲接著說道：「首都分公司對我們來說不僅僅只是一個分廠這麼簡單，更重要的是培養一批能獨當一面的管理人才，要知道未來幾年內，我們會在全國各地設立分公司，總經理這個職位需要大量的人衝上去。

這些人從哪裡來？首先考慮的就是我們自己人，大概率是要從現在副總經理崗位上提拔，不僅僅是我們沈城和首都這兩個地方，還有周大哥你們的臨州市，如果有優秀的人才也得推薦上來，公司會委以重任，讓有能力的人實現自我價值。」

周華強立刻點頭，「林總放心，其實在我們那裡是有不少人才的，他們有能力，也有責任心，只是原來的雙峰廠沒有給他們機會，現在企業的各項制度不斷完善，廠內實行績效制度，這相當於給了他們施展本事的機會，這些人也同樣需要一個真正的舞台，讓他們盡情展示。」

「好，我跟他們這個機會。」林雲接過話題道，「這樣，周大哥，你回臨州後，可以推薦幾個人到沈城工作一段時間，參與一些重要崗位的工作，如果足夠好，會被納入到公司儲備幹部的名單中來，會優先享受提拔的機會。

咱們公司呀，說實話，不缺錢，也不缺市場，要知道我們的計劃是要在九五年實現年產三十億袋的目標，可現在沈城加臨州兩地才有兩億袋的產能。

距離九五年還有兩年時間，用兩年時間把產能提高十幾倍，意味著起碼還要建設十幾家分公司，錢，咱們可以賺，地，咱們可以買，可人才呢？

人才只能通過培養，這需要時間的，正常來說，培養一個總經理起碼得四五年時間吧，但現在不行，咱們沒有那麼多時間，必須要加快速度，這就要靠那些年輕人自己，凡是想實現自我價值的人，我們會給他們提供足夠的資源。

收入什麼的不用說了，現在總經理級別崗位是年薪，一年兩萬五千元，同時還會擁有公司的股權，未來公司上市後，這些股權至少價值百萬。

另外，我們還會給他們提升能力的機會，沈城公司已經和遼北大學合作，委託教授傳授管理課程，首都那邊我也會安排同樣的機會，甚至可以到我的母校華夏大學去上課，只要他肯學，公司就會全力培養。」

「好！」眾人用力的鼓掌。