四百六十九章 選擇，或者說是站隊。（2/2）

第一代迷你家庭醫療床，集合了，測量血壓，溫度檢測，X光檢測，B超檢測，血液化驗，口水化驗，流感檢測，智能化診斷........等等，二十一項非常實用的功能為一身。

基本上將人們日常生活當中需要做的監測都包涵在內了，根據所有檢測數據，智能化會進行模塊比對，給出智能化治療方案。

這個智能比對可不是簡單的比對，研究所從全球七十多家大型醫院購買了百萬分以上的診斷病例。

將這些病例特徵輸入到資料庫，可以跟迷你家庭醫療床終端進行連結，動過你檢測的各種數據來進行對比判斷。

這還不算完，三個月前皮爾斯就製作出了二十台機器放在二十家醫院進行測試，用智能化診斷結果PK那些主治醫師。

開始測試的第一周，病人疾病判斷準確率只有百分之四十。

皮爾斯帶人繼續進行完善，第三周就將準確率提升到了百分之五十。

隨著一次次的調試完善，一直到皮爾斯給高進打電話的三天前，準確率已經穩定在百分之八十二。

根據米國的相關部門的數據，醫生的診斷正確率只有百分之七十七，設備達到了百分之八十二，是一個了不得的突破。

尤其是在針對流感方面的檢測，準確率更是達到了驚人的百分之八十八。

至此，可以下結論，第一步目標達成。

皮爾斯就給高進打了電話，先通知高進，然後再通知泰勒，這是海德希爾當年反覆交代皮爾斯的事情。

泰勒決定不了你的去留，boss可以決定你的未來！

你的態度決定了你的未來！

得益於海德希爾的點撥，皮爾斯就知道自己該怎麼辦了，通知高進的時候還詢問一句，需不需要通知泰勒。

從高進的回覆語氣可以聽出來，高進對自己的做法非常的滿意。

「皮爾斯，你的態度我很滿意，你所有的辛苦都會在獎金當中得到體現，兩個小時後再通知泰勒好了」

「明確告訴泰勒，你已經跟我匯報過了。」

這是高進的原話，皮爾斯眼睛一亮，高進的話里提到了獎金，果然，自己的態度決定了自己的未來！

緊靠高進這個大boss才有未來。

兩人夠通了一陣就掛掉了電話，高進立刻給索尼婭打電話，讓索尼婭通知機組人員做好準備，明天一早直飛米國舊金山。

緊接著高進就給漢堡的傑羅姆打電話，安排一隊安保人員到舊金山未來健康公司，自己十個小時後坐飛機從天朝飛往米國舊金山。

傑羅姆一口答應下來了，會安排一個加強小隊立刻出發，預計十幾個小時後就能到達舊金山，會第一時間接手車輛安排好酒店。

都安排好了，高進長長的鬆了一口氣，心裡還帶著一股興奮睡不著，來回走動了幾次，直接下樓進入了索尼婭的房間。

一月十六日一大早，高進吃過早餐就帶著索尼婭坐著專機離開了日早市，出國了，直飛米國舊金山。

簽證問題不需要擔心，斯達慕集團的黑卡就有全球一百多個國家落地簽證的功能，高進到了舊金山只需要安排律師在十五天內去相關部門辦理手續就可以了。

辦理手續期間，可以在該國合法的停留進行商貿活動。

這項功能是剛剛推出來的，包括斯達慕銀行在內一共三十八家大型國際銀行獲得了這種資格，由此可見，想要獲得這種資格不是那麼簡單的。

絕對是銀行實力的體現。

索尼婭是希臘國籍，屬於歐盟範圍，本身就跟米國互免簽證。

至於機組人員，辦理有特殊的證件，國際上有規定，可以在機場所在城市任何酒店內休息，只要不離開活動範圍，一切都OK。

高進上飛機的時候，傑羅姆派遣的加強型小隊就已經到了洛杉磯，立刻就展開行動。

一隊人去安排酒店，另外一隊人前往星光未來健康公司跟泰勒見面，接收高進的專用車輛，開始進行檢查維護。

高進為什麼過來，泰勒已經接到了皮爾斯的匯報，更加清楚皮爾斯所說的那句話，我已經跟boss匯報過了。

泰勒一個人坐在辦公室內，看著面前的電話，內心開始天人交戰，自己通知還是不通知其他股東。

其他三位股東可是再三交代過泰勒，研究所有突破一定要第一時間通知他們。

選擇，或者說是站隊。

是站在星靈集團這一邊還是站在其他股東一邊，泰勒內心開始糾結起來了。

其餘三位股東能量不是一般的大，這一點泰勒很清楚，可星靈集團也不是易於之輩。