28、招聘（1/2）

夢緣咖啡廳，地方不大，環境優雅，主要服務人群就是大樓里的白領。

老闆是一對年輕情侶，據說有故事，但沈昆不操心八卦。

來這裡喝過幾次咖啡，每次都是匆匆而過，從不交流。

第一位面試人員，35歲，大廠的項目負責人，主持過3A級遊戲的開發，因為個人原因，選擇跳槽，重新出發。

經過一番交談後，雙方都比較滿意。

沈昆甚至有當場拍板的衝動。

但聽到對方簽的有《競業禁止協議》，沈昆就放棄了。

一方面違約金過高，另一方面對這種太過功利的員工，心懷警惕。

今天他能跳槽到你這裡，

明天他同樣能從你這裡跳槽。

客氣說了句，「隨後再聯繫」，把對方打發走。

liya有點明白老闆的拒絕，低聲問道，「他不行嗎？」

沈昆搖搖頭，「不合適。」

第二位，許建生，40歲，是三人中年紀最大的，半路出家，之前做過動畫電影，後來轉行遊戲設計。

雖然沒有太牛逼的工作經歷，但經驗豐富，比較適合處理公司目前的混亂場面。

唯一可惜的就是不善言辭，整個面試過程略顯枯燥。

沈昆有點拿不定主意。

不曉得對方是敏於行納於言，還是職場混子？

第三位候選人，34歲，秦明。

身材高大，溫文爾雅，

言談舉止，大方得體。

沈昆關心的地方，他都說的頭頭是道。

對於市場推廣、銷售渠道、技術支持、售後服務乃至遊戲周邊都有涉獵。

最難的是，並不是誇誇其談，

秦明：「我們常常有種誤解，認為在遊戲運營過程中，最好不要出現技術故障，這種想法是錯誤的。」

「嗯？」

「BUG的出現，可以說是經常且不可避免的，對技術人員要求的重點是解決問題的態度和效率，而不是簡單的要求不出問題。」

沈昆緩緩點頭。

秦明繼續道：「責任事故依照事故影響程度的大小，通常從重到輕分為五個等級：AA、A、B、C、D……要避免的是出現重大問題……AA級的一般包括帳號數據丟失……伺服器停機……」

一番溝通交流，沈昆徹底服了。

感覺這就是自己要找的人，

分開之後，馬上給獵頭回信。

高級別的管理人員，通常是雙向選擇。

沈昆在面試對方，

對方也要看看老闆的成色，

畢竟，一次職業選擇，起碼要消耗半年乃至一年的時間，

一旦踏錯，輕則職業發展停滯，

重則跌落谷底，

再怎麼謹慎，也不為過。

……

從咖啡館離開，天色漸晚，

沈昆沒有說什麼，直接帶著liya回到住處。

正當乾柴點燃烈火時，獵頭打來電話，秦明拒絕了。

沈昆愣了一下，「什麼？」

他從沒想過還有被拒絕的一天。

對方既然同意見面，說明對致命武力公司抱有極大好感。

面試後拒絕，說明沒看上他這個老闆，

這就有點尷尬了。

對於最近無往而不利的他來說，不啻於當頭棒喝。

獵頭的聲音從電話那頭傳過來，「秦先生十分感謝沈總給的這次機會，只是自身能力和學識達不到……」

liya見男人停下手中動作，眼珠一轉，開始賣弄起嘴上功夫。

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