第一百零二章 定價與最牛產品經理（2/2）
所以，他們建議進行1拆2的分股。
這樣，易趣公司總股本就變成了1.3568億股。
其中原股東持有1.0176億股，發行新股3392萬股。
如果按照20億美元的估值、1ADS=2股普通股（合併股票數太多，ADS單價太高）來計算，則是發行1696萬股ADS，每股ADS的發行價將會是29.48美元。
經過一番博弈和複雜的會計核算，
最終以高盛為首的承銷團們，在隋波的強烈要求下，才勉強同意先將發行價區間定在24-28美元。
之後再根據路演時，投資機構的認購情況，進行調整。
隋波確定了估值和定價之後，其他的事情他就不管了。
全權交給公司CFO張奕來負責，張婉琳作為公司法律顧問輔助。
隋波當初費盡心機，把張奕從高盛挖來公司，又給了他高達5%的期權。
就是要在這種時候用他的！
按照納斯達克的上市流程。
首先是註冊登記，申請上市。
提交申請之後，就是等待SEC答覆。
正常情況下，一般會在首次遞交報告後4—6個星期，收到SEC的第一封意見信。
主要表明SEC成員認為公司該如何修改招股書，使其更完善、更準確。
公司再根據SEC的意見信內容，修改自己的註冊登記書。
這個階段也就是所謂的「上市靜默期」，也叫「紅鯡魚」（redherring）階段。
在這一時期內，公司不得向公眾公開招股計劃及接受媒體採訪。
否則公司董事會、投行及律師等將受到嚴厲懲罰。
當公司再將招股書報送SEC後的大約兩三周後，就可得到上市回復，不過一般都要來回折騰兩三回，這也是最浪費時間的環節。
幸好隋波提前做了很多工作，比如提前做好了VIE模式，採用離岸公司開曼SPV作為上市主體，又提前按美國會計準則做了財務報表。
這樣就省下了不少時間。
等到SEC確定審核通過之後，公司就可以開始路演促銷了。
最後，就是公司正式上市敲鐘的那一刻。
隋波對這些流程，就都完全放手了……
和SEC之間來回的關於招股書的修改，那是張奕、張婉琳、承銷商和上市法律顧問團隊的事。
後面，他只需要在一些重要的路演場合，還有最後上市的時候，露面就可以了。
…………
接下來的一段時間，隋波把精力都放在了公司的團隊建設和業務發展上。
易趣發展太快了！
短短兩年的時間，走到上市的地步。
很多公司中層甚至高層管理人員，都還是剛剛20歲出頭的年輕人。甚至還有像隋波一樣沒有畢業的在校生！
他們固然有激情，有衝勁，也做出了很大的成績。
但畢竟年輕，在經驗和考慮問題的全面性上，有所欠缺。
可不是所有人都像隋波這樣妖孽。
像隋波這樣，20歲的外表，有著40歲的人生閱歷和豐富經驗的，全世界也只有1個！
龐勇、周楓、王川這些人，雖然都是天才、精英。
但終歸還是稍顯嫩了些……
現在市場競爭不太激烈，易趣又有著領先優勢，這種弱點還不明顯。
等其他公司逐漸對網際網路的運營模式越來越熟悉，競爭趨於激烈之前，必須要不斷的提升這些小牛各方面的能力。
光靠內部培訓和培養是不夠的，必須還要引入更多的人才。
就在這樣考慮下，隋波讓陳永紅在社會招聘方面，加大了力度。
果然，在這種情況下，有了意外的收穫。
這天，陳永紅轉給隋波一封郵件，這是一封很「特別」的求職信。
「搜尋引擎9238，男，25歲，魔都籍，同濟大學化學系五年制，覽群書，多遊歷。
1997年7月起在一個國營單位籌備進口生產項目。
1999年4月起在一個代理公司銷售進口化學原料兼報關跟單。
長期想踏入搜尋引擎行業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。
本人熱愛搜索成痴，只要是做搜索，不計較地域（無論天南海北，刀山火海），不計較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可），不計較薪水（可維持個人當地衣食住行即是底線），不計較工作強度（反正已習慣了每日14小時工作制）。」
當隋波看到這封郵件時，心中大喜。
沒想到，第一個出現的人才，竟然是俞軍！
前世網際網路江湖中，被譽為「最牛產品經理」、「產品教父」的大神級牛人！
作為百度產品設計的核心和領袖，他一手締造出了包括貼吧、知道、百科等明星產品。
在對網際網路、搜尋引擎，網際網路產品研究方面，能夠和他相媲美的，整個江湖也不過寥寥幾人！
隋波當即拿起電話，按照郵箱上留的電話號碼，打了過去。
「喂，我是隋波，你是搜尋引擎9238嗎？」
電話那頭楞了一下，或許是在想隋波是誰，又或許是有點不可置信。
隋波繼續道：「我看到了你的求職信，有沒有興趣來百度搜索？」
對面終於有反應了：「隋……隋總？！！！您好，……我當然願意！當然願意！」
隋波輕笑道：「好的，你馬上訂機票來帝都吧，直接來易趣公司找我。
我們見面談！
放心，機票公司報銷！」
掛了電話，隋波開心的笑了起來。
這下，百度搜索不用擔心後續發展的產品問題了！
有了俞軍，王川團隊也可以將精力都放在技術研發和優化上。
此消彼長，
等老李回國後，會發現，他將要面對的百度搜索，是一個非常可怕的對手！