第七十四章 張奕來了（2/2）

臉也感覺燒的發燙……

她連忙找了個藉口，去洗手間用涼水沾了沾臉頰，才感覺冷靜了一些。

看著洗漱台前面鏡子裡，臉頰泛紅的自己，葉薇開始苦惱起來。

怎麼回事啊，她和隋波一共才認識多久啊？

而且，這種事，應該是男生追女生吧？

可他好像沒有追自己的意思啊……

是不是自己胡思亂想的太多了？

葉薇啊葉薇，你個笨丫頭，春心是能亂動的嗎？

媽媽說過，女孩子要矜持！矜持！

穩住，不能亂，不能慌！

嗯，要像平時一樣，安心學習！

自己做了半天心理建設，葉薇才回到教室里，保持著表面的鎮定，繼續看起書來。

至於這一晚的學習效果如何？

反正她回宿舍才發現，一晚上什麼都沒記住……

不得不說，女人天生會演戲，

接下來的幾天，隋波竟然沒有發現葉薇有什麼變化。

就像上學期一樣，整個考試周，葉薇都和隋波一起上晚自習複習功課，直到學期結束。

兩人如常的學習，聊天。

反正葉薇打定主意，如果隋波不主動追自己，她才不會說出自己的心思呢。

小公主也是有自己的驕傲的。

…………

剛剛順利結束期末考，隋波就得到了一個驚喜的好消息。

張奕沒有考慮太長時間。

回到香港，他在仔細考慮，並和家人商量之後，決定加入易趣公司！

為了表示決心，他甚至將太太也帶來了帝都，準備在帝都置業，把家都安在這裡了。

「波總，從今天起，我就是易趣的人了，我會盡我所能，幫助你和易趣成為你理想中的偉大公司！」

張奕在進行調研時，就知道，在公司里很多人尤其是創始團隊的成員，都把隋波叫「波總」，這也是最早隋波發表《第一次親密接觸》的典故。

既然加入易趣，他很自然的擺正了自己的態度和位置。

隋波哈哈大笑，用力上前擁抱了一下張奕：「Joe，你太客氣了，有了你，易趣就真正有了騰飛的翅膀，如虎添翼啊！歡迎你！」

在張奕的推薦下，高盛私募部門的另一位董事總經理張紅力（Peter），將接替他，擔任高盛委派的董事。

張紅力和張奕私交甚篤，性格沉穩。

隋波接觸了一次後，覺得讓他進入董事會，應該不會有什麼問題。

接著，隋波又直接提名張奕以高管（CFO）的身份，擔任董事。

這樣，易趣董事會中易趣管理層方，就是隋波和他指派的宋健、張奕三人。

之前的龐勇不再擔任董事。

隋波和老龐聊了聊，跟他說明張奕加盟對於公司的重要意義，老龐倒沒什麼意見。

說實話，對於董事會中的博弈，現在的老龐還是有點嫩。

張奕的到來，帶給易趣團隊的，是全新的一套思維模式和管理經驗。

與宋健的國企風格不同，

張奕的著眼點更高，理論方面更完備，更具備國際化的眼光。

他在麥肯錫做過諮詢顧問，非常善於將枯燥的管理理論，用大家能夠理解的語言解釋清楚，而投資過各種類型公司，也積累了一肚子的管理經驗和案例。

就連宋健在聽了幾次張奕的培訓之後，也不禁嘆服：「Joe不愧是耶魯和哈佛出來的牛人，的確厲害！」

加入易趣後，張奕在聽了幾次核心管理會之後，就找到了隋波，談了自己的想法。

「做一家偉大的網際網路公司，這個理念很大，也很遙遠。

我們需要把這個理念，梳理總結，變成能夠被切實施行和考核的價值觀、企業文化、使命、目標。

我認為，這是易趣公司最核心、最重要的東西。

而且，經過公司架構調整後，本來就顯得混亂的管理體系，變得更複雜了。

我發現現在很多員工在這方面都有點迷惑。

我們需要重新建立一整套的管理體系，從戰略、文化、團隊、營銷、執行、績效、財務、人力資源等方面，系統的建立我們的管理制度。

業務上的事情，我看老宋現在管的不錯，我就不插手了。

既然你讓我兼著CSO，我準備就先從這兩方面來著手，開展工作，你覺得怎麼樣？」

隋波很高興，

他知道自己不是全能，戰略上和業務上的思考已經占據了他太多的精力。

之前，他雖然也知道需要規範公司的各項管理制度，提煉價值觀之類的事情。

可是公司初創期，一直忙於業務拓展，

再加上之前的團隊都是在校生，從頭開始，培訓職場中的很多觀念和制度，實在是個大工程。

隋波是真的暫時顧不上。

現在張奕主動把這一塊接過去，在現在這個剛剛融資，公司即將迅速擴大的時間點上，無論時機，人選，都是剛剛好！

隋波當即點頭：「Joe，你準備怎麼做？我全力支持！」