第二百三十五章 約見老段（1/2）

隋波建立的「合伙人會議」，是易趣系最高的領導機構。

掌握著易趣體系內各公司人、權、財三大核心權利，業務也只是會議中的一個方面內容。

討論完各公司如何應對市場競爭的戰略和規劃後，

接下來還有人事調整、薪酬激勵、投資計劃等等事宜。

隋波作為永久合伙人，

提議了一項關於合伙人持股、年終股票激勵和獎金制度的方案。

這也是他為了進一步穩定合伙人團隊，所做的制度細化：

-持股要求：

所有合伙人需要簽署股權保留協議。自成為合伙人之日起，三年內持股不能低於成為合伙人時持股的60%（包括可行權、不可行權及限制性股票）。

這一協議將保證每個合伙人都是易趣體系的股東，個人利益始終和公司利益相一致；

-股權激勵：

每年年終，將計提不低於上市公司（包含易趣、易迅，及未上市公司如百度、易付寶等公司的限制股）0.5%的股票，用於合伙人股權激勵（包含於每年的員工股權激勵計劃中）；

-現金獎金池：

按各公司的年度經調整稅前營業利潤的一定百分比計算（比例將按總利潤額度調整）。

確定年度管理層現金獎金池總金額後，薪酬委員會首先確定分配給管理層中非合伙人成員的獎金總額比例，剩餘部分作為合伙人的獎金；

這樣一來，

只要合伙人沒有退出，每年都能夠分享到公司成長的收益（股票+獎金）。

隋波的這一提案，對於大家都是有利的。

所以每個人臉上都露出笑容，全票通過。

然後就是討論各公司的人事調整：

由陳永紅代表人力資源團隊，向合伙人匯報各公司的董事、高管團隊、中高層（總監級以上）管理人員的考核情況，並給出初步的調整建議。

合伙人一起討論。

由於近半年隋波一直在香港，推動易迅的整合上市，回來後就主抓易趣大促。

人事方面已經積累了一些需要調整的人選。

尤其是在易趣大促中，也有不少新人展露頭角……

這個時候，

隋波發現坐在不遠處的左清泉，一雙水汪汪的大眼睛，不停的在給他使眼色。

不禁有點頭疼。

這丫頭這兩天纏了他很久了，各種「招數」使盡，非要調回他身邊。

考慮到在這次大促中，張勇主要負責的易付寶成績不錯。

他被纏的腦袋疼，當時就隨口應了下來。

但怎麼安排她，還沒想好呢……

一項項人事調整在會上通過，

合伙人中有各公司的CEO，對下屬比較了解，在陳永紅介紹後，會提出一些意見。

但基本上因為現在人力方面的OKR+KPI考核，已經非常嚴謹了。

從工作業績、價值觀、所做貢獻、管理能力等方面綜合考評，基本上都沒有太大的偏差。

該晉升的晉升，該轉崗的轉崗。

除非有特別耳熟的人選，隋波會發表意見。

大部分他都是點點頭，把決定權留給直管的負責人。

最後說到易付寶的時候，隋波這才開口：

「這次大促，Daniel帶領的易付寶團隊成績非常好。

我覺得，可以考慮由他擔任易付寶的CEO。

……清泉的話，調回易趣集團，擔任高級副總裁，負責行政、公關這一塊吧。」

話音剛落，眾人的目光都落在左清泉身上。

卻見她笑顏如花，沒有任何不虞的情緒。

本來只是來旁聽會議的張勇，聞言一驚。

沒想到剛來才剛剛一年時間，隋波就敢放心的把易付寶交給他管理。

從COO晉升到了CEO！

這份信任和認可，讓他也有些感動。

「波總……」他想說什麼，又有點不知道該怎麼說。

他的性格，也不是喜歡把感激表現在言語上的人。

「Daniel，你的表現我一直都看在眼裡，清泉也多次推薦你，我覺得你沒問題，放心大膽的干！」隋波笑道。

這種公司CEO級別的調動，雖然說是合伙人討論，但大家還是習慣由老大一言而決。

沒有任何異議，全票通過了。

投資計劃這一塊，隋波也做了詳盡的部署：

易趣的投資方向，將會主要集中在與電商有關流通領域：

包括線下渠道（如永樂）、製造業（IT、家電廠商等）、本地生活類電子商務（如攜程、大眾點評等），以及金融領域（為易付寶未來的發展做布局）；

易迅的投資方向將會集中在內容和社交領域：

除了現有的文學（起點）、遊戲（浩方、邊鋒）、音樂（千千靜聽）等方面，還要繼續不斷豐富之外。

還會在影視、視頻、新聞門戶、動漫、體育、直播等方面，進行投資和收購。

最終形成「大文娛」矩陣，為用戶提供全面的互動娛樂產品和內容服務。

百度的投資方向是技術領域。

一切軟硬體的技術創新企業，以及與大數據、深度學習及人工智慧等未來技術相關，並能幫助百度的搜索業務擴展規模和提升使用體驗的公司。

都在百度的投資目標內。

易趣和易迅兩家公司已經上市，資金充沛，可以分別組建戰略規劃和投資併購部門來具體運作。

百度的投資計劃，將在上市後啟動。

這樣一來，

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。