第六百二十八章 人事調整（2/2）

原教務處主任陳偉行，出任西貝四中副校長一職，分管學校的教學改革、教師培訓、學生教育以及學校的後勤工作，側重學生的教育教學以及衣食住行。

秦萬山，繼續擔任政教處主任，除了管理政教處外，還管轄四中保衛處、四中體育部和心理教育處，雖然職務比兩個副校長低，但是實際上平起平坐，甚至威信比胡新瑞和陳偉行兩人還要高。

在西貝四中，除了林平，沒人敢動、敢招惹秦萬山。

李新國，繼續擔任總務處主任，表面上沒升沒降，已經是格外開恩，但實際上學校的所有後勤由升任副校長的陳偉行分管之後，李新國的地位和手上的權力大大削弱。畢竟原先所有的後勤工作本來都有總務處負責，原先總務處主任李新國的權力是極大的，除了校長林平沒人可以約束他。

而現在李新國頭上多了個做事嚴謹，又有些苛刻的副校長陳偉行監督約束，而且陳偉行還可以直接對學校的後勤工作進行指導，就使得李新國這個總務處主任實權被暗暗削弱。

教務處主任由原高三年級主任周紅星接任，高三年級新的年級主任由高三一班狀元班副班主任魏先正擔任。

這次四中人事組織的調整，算的上是小變大不變，除了派來的副校長胡新瑞這個新人、外人外，其他的都是內部的人員調整，而這次人事調整的目的其實也是為了應對野心勃勃的胡新瑞，使得西貝四中的領導層再次能夠達成均衡的局面，在均衡中消磨掉胡新瑞對林平校長一位的威脅。

所以，在安排胡新瑞分管的方面上也是頗有意思，讓胡新瑞負責的方面，可以歸結為兩方面：一個是西貝四中的校園改革，畢竟胡新瑞是從省里的民辦學校調過來的，在這方面他還是很有心得和經驗的，可以使西貝四中有更好的民辦化變化，為半年後的改制接軌，而且也會和林平又很多相關話題交流探討，促進兩人的關係；二是帶著學生們「玩」，胡新瑞分管的方面促進學生全面發展和素質成長，在某種程度上來說，其實就是讓學生們更好的「玩」，這個「玩」不是單純的玩耍，二是依據自己的興趣愛好進一步的發展。

陳偉行負責學生們「學」，胡新瑞負責學生們「玩」，而最重要的東西——學生們的高考成績，能直接體現出來的功績恰恰是和胡新瑞關係不大的。

開學後沒多久，高三學子們便迎來了第一次全市的模擬考試，也就是一模。

一模成績一出來，西貝四中的成績想當喜人，直接追平西貝一中，而且王一格更是以理科分數726分的成績高居全林夕市第一，高興的王弘文和林平促膝長談了一晚，讓林平一定要把西貝四中的成績保持下去，保持到高考結束，無論如何至少也要讓王一格的成績可以如此穩定到高考。

而除了王一格，西貝四中還有一個文科女生也考出了688分的一模好成績，這個成績是西貝縣的第一，全林夕市的第三。

這下，可把一中校長孟凡昌愁壞了。