629俾斯麥新品發布會（1/2）

這兩個月里，俾斯麥莊園進入了少有的平穩發展期。

內部，以魔術部和工程部為首的一幹部門各司其職，繼續各自的項目推進和新計劃制定。

盜火者小隊繼續巡邏執勤，植生羊的放牧也有條不紊地進行，特訓班的三個學生也適應了高強度高壓力下做出迅速決斷和反應，芙蘭朵露也從黑鐵堡返航。

對外，菲妮克斯已經帶了工程部副部長皮爾和工程隊趕赴北港城，與施密茨帶隊的黑鐵堡團隊匯合，並且已經畫出了布線和街道改造圖紙，正式施工。

會議廳里，馬修放下手裡的一疊報告。

扉頁上寫著標題《對黑鐵堡社會生態現狀的初步調研》。

芙蘭朵露對黑鐵堡環境進行了詳細量化的描述，針對工人們的作息、日常情緒和行為模式進行了充分觀察，與俾斯麥莊園比較，得出了兩個不同地域莊園形態的優劣。

俾斯麥莊園，擁有大量新式技術儲備，並且以「魔靈生物工程」不斷拓展魔能科技的邊界，優勢是起步早，資源強悍，精英化程度很高，在各領域都有布局。

並且，俾斯麥莊園是唯一一個通過培養和資助合作城市，已經完成了原始積累和正循環，讓埃里克城開始反哺自身的莊園。

從教育到產業規劃，黑鐵堡都明顯落後於俾斯麥莊園，這毋庸置疑。

芙蘭朵露指出，儘管黑鐵堡起步慢，但他們後勁十足，不可小覷。

黑鐵堡並沒有照抄俾斯麥莊園模式，而是學到了部分莊園內核，大量吸納各行人才，不論出生，並且加大鼓勵創新技術的支出和回報薪酬。

此外維克多還架構了一套非常清晰的上升通道，任何工人也能變成黑鐵堡的管理層，加入到最高級別決策的行列中來。

黑鐵堡工人數量龐大，總人數約為3500人，後備役更有黑堡港的4萬餘人作為工人補充源頭。

他們採取半軍隊化管理，工作期間一切行動聽指揮，工廠晝夜連軸轉，三班倒不休息，總工作量要遠大於俾斯麥莊園。

芙蘭朵露調查發現，這種管理辦法，會讓龐大工廠集群的黑鐵堡更容易管理，效率很高，大大杜絕了工坊工人常見的飲酒打架事件。

概而言之。

俾斯麥莊園更像是一個綜合性研發中心，以研發為核心，延展周圍配套。

黑鐵堡就是一輛不斷前進的戰車，所有成員都令行禁止，跟隨集體意志。

兩種模式各有優劣。

芙蘭朵露也大膽寫出了自己的判斷和建議。

——俾斯麥莊園環境寬鬆，因此可以釋放不少天賦異稟學者的才能，或許會得到很多讓人意想不到的成果。天花板極高，但由於對人才的要求極為苛刻，難以複製和迅速擴大規模。

——黑鐵堡極度要求遵守規則，他們通過建立和優化一套完整的生產管理模式，讓每一個人都變成特定零件。這一模式會約束人的想像力，但也確保了不低的下限，由於本就對工人要求不高，所以擴大規模和複製會很容易。

馬修把這份報告遞給旁邊的吉賽爾：「你的學生，現在的確成長了不少。」

吉賽爾一頁一頁翻閱，不時點頭：「出去走一走，的確讓她思維開闊了一些。」

「大家都看一看，這是芙蘭朵露寫的一個調研報告，從工人角度來闡述我們莊園和維克多的黑鐵堡各自優劣。」

帕梅拉和惠特曼都看了一遍，各自提出了一些看法。

「好了。這個小插曲，算是我們今天開會的開胃菜。」

馬修將報告放在一旁：「現在討論正事。」

「黑暗時代開啟到現在，已經整整五個月，馬上就到半年了。」

「半年裡，俾斯麥莊園做出了一系列成果，已經遠超過去兩年多的總和，當然，這些都是以前基礎打得紮實，足夠耐心得到的果實。」

「現在，我們需要將這些成果推廣並且變現。」

馬修目光掃過眾人：「簡單來說，就是我們做的這些東西，要推出去，要進行宣傳，要變成優質商品，要最大限度集中化擴大俾斯麥莊園的品牌效應。」

「所以，我有一個想法，在北方劇院，召開一場『俾斯麥新品發布會』，將我們目前還未對外發布的新產品，全部推出來，一起引爆！並且現場就正式接受和各經銷商的合作。」

「這樣有幾個好處。」

「提高俾斯麥產品的知名度，提升俾斯麥莊園的形象，展現莊園的實力。」

「諸位意下如何？」

參會三人都半天沒說話，顯然這一提議有些難以評估利弊。

「專門召開一場新品發布會，這在五大王國前所未有過。」

吉賽爾第一個開口：「到底能否盈利先不提，如果發布會上出現了一些競爭對手的擾亂，那麼發布會就會變成一場鬧劇。」

「這個的確。」

馬修不是沒考慮過這一點。

他笑了笑:「所以，這次我們新品發布會不是對所有人公開，而是邀請制度。獲得我們的邀請函，才有入場資格。」

「原來是這樣。」

吉賽爾手指輕輕撥弄著耳環：「的確風險就會大大降低，想要搗亂的人也得掂量一下。」

「邀請函對哪部分人發布？」惠特曼問。

「目前暫定的是，俾斯麥莊園的朋友和合作夥伴，包括秘銀工坊、黑鐵堡、阿雅克肖莊園、卡爾馬王國王室、魔靈議會、神殿，以及秘法會、絞索公館、真理之眼等影響力巨大的組織機構。還有一部分個人名聲較好的貴族與社會名流、商界和學者精英。」

帕梅拉皺眉：「完全放棄平民群體？」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。