758神眷級會議（2/2）

馬修將注意力轉移到另一個四公身上。

他有著消瘦的身體和慘白臉頰，鷹一樣的銳利眼睛，穿著黑色的大衣，頭髮一絲不苟梳攏在腦後，讓人想到長年沉睡於古堡的吸血鬼。

貪慾領主皮特曼，數星者瑪門的神眷，也是貝爾·雷耶斯的老闆，也是巴斯核心競爭力「貪慾交易所」的真正管理人。

「皮特曼先生，辛苦遠道而來。」

「還好。這次馬修先生的提議，我倒是很感興趣。」皮特曼露出一個商務式的笑容。

「既然人都到齊，那麼廢話不多說，現在我就開始正式陳述，關於『使徒職業化』的必要性。」

馬修稍作停頓，說道：「諸位都是鼎鼎大名的神眷，對使徒的需求也是必然，不論是哪一位神明的助手，都會面臨一系列的事物。」

「最重要的當然是尋找原初，這一工作繁雜而細碎，需要漫長時間和橫跨諸地的探索和持續觀察，使徒們當然是做前期工作的不二人選，這也註定讓使徒數量不會太少。」

「其次也有一部分行政性事務需要人來處理，譬如說神明靈格現身，做好接待與完成各種臨時使命，以及做好對世俗人類宣講和解釋工作，讓更多人能夠認同和接受。」

「當然，這些事對神明和半神都不在意，神不在乎。」

馬修笑了笑：「但我們在乎。因為這個世界上還是有太多不可知、難以預料的事物，比如接近半神的弗洛斯，比如原神倪克斯，祂們都可能引發出一系列破壞諸位原計劃的事。這時候使徒總是不嫌多的。」

「接下來就是核心，使徒職業化能帶來什么正面意義的改變？」

「這部分由維克多來講一講，對專業化培訓，他的黑鐵堡做的很好，也有著豐富的培養流程和經驗。」

四公目光隨之投向維克多。

原本這樣級別的會議，哪怕維克多也不夠資格參加，畢竟在場都是神眷，他只算是低語者的使徒。

但他作為會議提倡者馬修的合作對象，同時也是職業化細則梳理者，四公也就不那麼在意。

「尊敬的諸位神眷，很榮幸能參與這次會議。」

維克多用詞就比馬修要更加謹慎小心，畢竟他和馬修還是有著不同的，必須減少冒犯感的可能。

「下面是一些我個人的觀點，不一定對，請諸位指正。」

做好謙遜的鋪墊，維克多切入正題：「職業化能帶來的關鍵質變有兩個，一是專業素質的專精，二是職場的良性競爭。」

「以黑鐵堡為例，我花費了一年時間，將兩個小型工廠區做比較。工廠1區里都是沿用過去的老工匠、各路招募來的工人，工廠2區是基於明確培養流程進行定向培訓出的工人。」

「一年時間裡，以本職工作的生產來說，工廠2區產量是工廠1區的兩倍。」

「同時，工廠2區只有一起意外事故，工廠1區卻出現了12次意外或人為事故。」

「2區的工人們互相合作默契，成長迅速，有9名工人提升為工程師，1區只有1個。」

「為什麼會這樣呢？」

維克多自問自答：「原因就在於，工廠2區的工作者都經過明確專業化的培養，他們每一個人都知道，工作時哪些流程是必須的，哪些步驟是不能少的。1區就要散漫得多，風氣也被老人們帶壞，形成了惡性循環。」

「同理，使徒也需要職業化培養。」

「不是具有天賦，就能成為使徒，這只是一個有利的前提而已。」

維克多按照馬修提示，斬釘截鐵道：「不能讓使徒們認為，選中他們，他們就是天選之人，他們不會覺得幸運，反而覺得自己天賦異稟，天生就應該獲得這一切。」

皮特曼忍不住點頭：「確實，要有競爭才行。運轉流動起來，才會更快成長和創造價值，就和金幣一樣。」

「就如皮特曼先生所言。」

維克多附和了一聲，然後以堅決的語氣說：「競爭才能誕生出更多優秀的、強力的使徒，吃大鍋飯式混吃等死的使徒，必將被淘汰！」

「神眷們需要的是有能力、有專業素養、有上進心的新式職業化使徒！任何想要撿漏子混入其中的成員，都是在造成神眷們的負擔和額外壓力！」

他的講述贏得了四公掌聲。

誰不願意手下能幹懂規矩？

以前我沒得選，現在，當然要專業的。