第一百五十三章 職務任命（1/2）

「你們跟著我，也有好些年頭了吧……」

「院長，就不到八個月……」

「嗯，四捨五入，這也是漫長的時間了，談談這段時間，在浩然醫院的感想吧。」

張子凡坐在沙發上，身體微微前傾，將下巴托在交叉的雙手上面，以大佬的坐姿看著自己最核心的幾名下屬。

老方站在他身後，依然如同一個莫得感情的冷血管家。

劉建明看了看其他幾人都在醞釀，心想自己剛剛喝了院長的蛋白粉和補鋅沖劑，感覺空虛的身體又重新充盈了起來，今晚回家的恐懼感都消失了不少。

所以啊，這當頭第一記彩虹屁得自己主動來開。

「張院長，在您的英明領導之下，我們浩然醫院蒸蒸日上，一步十個腳印，超越寶藍，成為S市第一大非公立醫院指日可待！」

石曉雅也點頭道：「劉醫生說得不錯，我還記得在張院長接手這裡之前，我們這個診所一點生氣都沒有，同期來的幾個小姐妹，全都離職了，好在我沒有急著走，終於等到了張院長您來力挽狂瀾！」

袁強等人也連連點頭，一時之間，院長辦公室內充滿了歡樂的氣氛。

張子凡拿起桌子上的文件袋，丟在了正不太熟練拍著馬屁的袁強頭上，無語的道：「我讓你們談談在工作中的得失和建議，誰讓你們在這裡放彩虹屁了？這一點，你們要像楊主任學習，你們看她多沉穩，從來都不會阿諛奉承，曲意媚上，你說對不，婷婷？」

……

在開了一陣玩笑之後，張子凡將因為醫院飛速發展而導致的自己與下屬之間漸漸產生的膈膜打碎，讓大家重新親近了起來。

作為領導，寬嚴相濟是一門藝術，像張子凡這樣二十多歲的小年輕，是很難拿捏的。

不過好在，他有系統這個大殺器，對於浩然醫院也有絕對的控制力。

因此平時的管理可以稍微活潑一點，也不怕下屬們不服管教，架空自己。

系統的加成只對浩然醫院職工有效，在自身能力提高之外的能力，是可以收回的。

誰若是不老實，直接提出醫院，沒有了系統加成，他毛都不是，根本翻不起浪花。

張子凡根本不用害怕有些醫院中，技術大牛反客為主壓制院領導的情況。

相反，浩然醫院的中層幹部都是年輕人，保持適當的活潑感，可以增進團隊的凝聚力，提高大家的主人翁意識，激發創造能力。

就好像玩笑歸玩笑，幾人在領會了張子凡的意圖之後，就立刻提出了幾條寶貴的意見。

很顯然，這些都是他們平時工作中的思考所得，並非是當場想出來的敷衍話。

比如說，王晶晶建議到，浩然醫院的官方網站維護不太及時，很多時候不能反應最近幾天醫院的創新性手術，或者相關技術領域的突破，專家們的資料維護也顯得有些滯後了。

王晶晶建議，應該成立專門的信息管理科，作為後勤部門的一支，對醫院外網網站進行維護。

同時，如檢驗科基站、體檢中心系統、各個門診醫生的辦公室電腦，也可以由信息管理科統一保障，以保證臨床的日常診療秩序。

劉建明則認為，隨著醫院規模的擴大，僅僅只依靠周邊幾個社區的病源，已經不太夠了。

他建議，應該利用浩然醫院毗鄰地鐵口的優勢，擴大目標病源的廣度。

比如說，作為政策靈活的民營醫院，浩然也該有些民營醫院的樣子，該去地鐵、公交、小區電梯裡面買點GG了。

袁強的看法卻不同，他覺得比起宣傳，浩然醫院的核心能力是無與倫比的專科技術。

那些阿波羅、瑪利亞，沒有過硬的技術就只能靠浮誇的GG吸引病人，而浩然醫院則不同。

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