第一百五十三章 職務任命（2/2）

那些阿波羅、瑪利亞，沒有過硬的技術就只能靠浮誇的GG吸引病人，而浩然醫院則不同。

袁強建議，應該組織浩然義診醫療團，每周定期走進社區、養老院、學校等地方，給有需要的老百姓們進行義診，同時也可以派發廉價實惠的藥品，以及醫院的宣傳手冊。

而楊婷婷則從學術的角度出發，建議充分利用「唇裂修復浩然標準」的金子招牌，適時開展年度的學術研討班，並且可以向衛計委申請納入醫學學分體系之中，擴大醫院影響力。

這些建議都非常寶貴，張子凡讓老方一一記錄下來，並且研究其中的可行性。

作為職工，幾人的出發點雖然很好，但多多少少有些不當家不知柴米貴的意思。

張子凡作為院長就不得不考慮成本問題了。

好在這些精細帳目的核算都由忠心耿耿的老方來處理，給張子凡省下了不少事情。

老方的財務能力雖然只有C-，不算太高，但他一入職忠誠度就超過了90%，獲得了【明察秋毫】的技能。

擁有這個技能，老方在處理文件和帳目時，能敏銳發現其中的陷阱和漏洞，還是非常讓人放心的。

做完這一切後，張子凡忽然說道：「醫院發展到今天這一步，是時候進一步完善醫院的行政管理體系了。」

聞言，眾人似乎想到了什麼，不免心跳加快了起來。

當然，楊婷婷除外。

這貨與其說是忠誠於浩然醫院，不如說單純讒某人身子。

到如今，楊婷婷在Lv3名師光環的照耀下，都將專業技能從C+刷到B級了，她的忠誠度也才83%。

對於能不能在醫院裡當上領導，她根本不太在意。

楊婷婷不在意，不代表其他人不在意。

職務晉升不僅僅是意味著收入的上漲，意味著在未來醫院發展中占據一席之地，也意味自己著人生價值的進一步實現。

張子凡也沒有賣關子，更沒有搞什麼民主投票，誰贊成誰反對的把戲。

反正浩然醫院是他全資的，人事任免自然由他張某人翻手為雲覆手為雨。

「依照二級醫院行政編制，本院院級領導暫定為：院長1名，副院長4名，醫務處主任1名，外聯辦主任1名，院務處處長1名，本院暫不設黨高官及相關黨組織。」

「院長由張子凡同志擔任，副院長由劉建明、袁強、孔祥、楊婷婷四名同志擔任，其中劉建明為常務副院長。」

「劉建明，常務副院長，協助院長開展人事管理和對外宣傳工作，聯繫人力資源辦、宣傳中心、信息中心。」

「袁強，副院長，協助院長分管臨床醫療，尤其是外科系統的工作，聯繫醫務部、質量管理部、門診部、急診科、入院服務中心。」

「孔祥，副院長，分管醫療、教學、科研（次）工作，聯繫醫務部、藥學部、臨床藥理基地。」

「楊婷婷，副院長，分管科研（主）、國際交流、實驗室管理等工作，聯繫科研部、國際交流部。」

「石曉雅，醫務處主任，分管院感、職工保健、醫保等工作，協助院長、常務副院長分管內科、護理及醫技系統的醫療工作。」

「王晶晶，外聯辦主任，協助常務副院長、醫務處主任做好外聯、醫保管理、職工保健等工作。」

「方國華，院務處處長，分管食堂、車隊、綠植養護等工作，協助院長對醫院及所屬單位經濟運行行使監督權。」