第二十八章 烈火烹油（1/2）

拿到了足夠多的熱錢，初音網絡科技內部的氛圍也截然不同了。

在此之前，顧莫傑本人固然已經有充足的信心擊敗周紅衣，因為他知道自己有足夠多的外掛優勢可以使用。但是，顧莫傑的這種自信，卻不能有效地轉化為整個創業團隊的信心，因為他的外掛是不能亮出來給隊友看的，別人不知道外掛的存在。

在一場拼信心和士氣的持久戰中，這種局面很是不利。

直到阿狸集團的第一筆贖回資金到位為止。

初音網絡科技的全部高層，都已經知道：只要自己這邊不掉鏈子，一年內得到至少實打實四五億的資金，而且這筆資金是完全不必投入到別的項目中的、可以百分百用在初音網絡科技如今開盤的那些領域內。

士氣爆棚。

資金到位後數日，初音網絡科技來了幾張新面孔。顧莫傑也為此開了一個中層會議，歡迎新加盟的助力。

「我為大家介紹一下——嚴磊，多倫多大學人工智慧專業畢業，是傑夫辛頓教授親自帶出來的博士。在谷歌任職半年，後來還參與過一部分我公司在美國與谷歌合作的雲安全項目，主要提供算法的統籌。

這次，為了我們和阿狸集團的合作，我專程誠聘而來的，大家此前對深度學習算法的應用不太了解的，要跟著多多虛心學習。」

顧莫傑說完，圓桌四周，鄒勝、盛偉等一水兒顧莫傑原先手下的技術精英，聽了嚴磊的來歷也是有些肅然起敬。雖然對方在產業界的資歷年限比鄒勝這些人起碼短了五年以上，但是架不住人家的專業方向新銳——如今這個地球上，深度學習算法博士畢業的人。全部加起來也就二十幾號人，能夠挖到一個，都是很牛逼的了。

盛偉和顧莫傑私交不錯。提前私下打聽過，顧莫傑給嚴磊開出的薪酬。是30萬美元一年，折算過來，一個月就是15萬人民幣。分紅期權暫時沒有，不過今年做完淘寶網的「圖片找同款」技術之後，說不定就會另談分紅期權。

作為一個博士畢業後工作了一年的人，年薪30萬美金不少了。傑夫辛頓教授本人在谷歌拿的也不過是200萬美元年薪，也沒有分紅。不過辛頓教授手上還有比年薪多得多的科研經費支配權，這個待遇嚴磊這種打工性質的人是拿不到的。得是做到某某研究所主任才有的待遇。

嚴磊本人來的時候，還帶了兩個今年剛剛博士在讀的學弟來幫忙，顧莫傑也會給這些人每月三四萬人民幣的津貼，不過這些人不算是全職，大部分時候也不能留在中國工作，需要留在加拿大或者美國，遠程辦公。

嚴磊等人能夠被吸引過來，要說全憑錢的因素，那是不可能的。他們都是有追求的人，圖的還有一個發展前途、上升通道。如果老闆一點不懂行。不能把他們的才能用在刀刃上，哪怕工資再高几倍，這些人也是不會鳥的——任何犧牲和放緩自身技能成長性、繼承性的行為。在矽谷技術宅眼裡，都是不可接受的。

這也是為什麼同樣的事情，顧莫傑的初音網絡科技出面可以挖到那麼幾個人，而馬風的阿狸集團如果親自出馬，卻有可能辦不到。因為阿狸本身的名聲，在深度學習算法領域實在是不夠硬，而顧莫傑當初和傑夫辛頓教授合作的那麼多學術成果、他刷臉刷到的逼格，在這時候就起了效果。

「嚴工真是年輕有為。」

「以後還要多多指教！」

「哪裡哪裡~只能說是互相學習。」

一番和氣的寒暄之後，新招的技術骨幹算是和老人們表面混熟了。

顧莫傑等大家說夠了。清了清嗓子示意手下人靜一靜，然後繼續說道：

「眼下。公司的資金實力已經足夠充足，哪怕周紅衣想在電腦管家、安全衛士和下載工具這三個領域和我們打持久的燒錢大戰。我們也已經不怕了。而且我估計周紅衣很快就會放棄燒錢的企圖，所以我們的資金很有可能只要保持住威懾就夠了。

鑑於資金充足的現狀，我宣布，今年上半年我們在把深度算法相關團隊投入到阿狸的『圖片找同款』上之後，其他傳統的開發團隊也會得到充足的研發任務，讓我們公司進入一個快速擴張的階段——我公布完戰略方向之後，大家需要新招聘多少程式設計師、補充多少伺服器，都可以核算一下，打個報告。錢不是問題。」

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