第7章 開荒牛（2/2）

「上次你過來面試，我只是簡單跟你介紹了一下公司情況，今天我們再好好聊聊，看看你的工作怎麼開展。」

「好的，」沈躍點了下頭，然後從挎包里掏出記事本和一支中性筆，做好記錄的準備。

筆是常見的真彩，筆帽上還有隻呆萌的史努比，記事本倒有點精緻，十六開大小，棕色真皮封面，和筆一起都是上家公司發的，封面上還印著公司logo呢。

馮總混沒在意，翹著二郎腿自顧自地說道，「先從公司內部說起，我們公司剛剛成立，現在只有三位股東，一個是我，占百分之九十的股份，在公司擔任董事長，一個是負責市場的陸朋陸總，占百分之五的股份，擔任總裁職務，他現在人正在上海，過兩天會回來，最後一個是劉毅劉總，也占了百分之五的股份，因為他自己還有一家公司，所以現在沒在這裡任職，不過按照我們幾個商量的規劃，下個月他應該就會進來。」

沈躍在記事本上記下三個名字，後面寫上股份占比和職務信息，然後抬起頭看著馮總，不對，以後應該稱呼馮董。

稱呼不是小事，一定不能弄錯，至於以後，可以根據關係遠近和企業文化再改。

如果這家公司推崇家文化，直接叫馮哥都沒問題，或者和阿狸一樣，取個諢名也行，可如果想學什麼花兒搞狼文化推制度，那頭領一定得認清楚，職務絕對不能叫錯，錯了就會被記小本本。

嗯，具體哪一種，關鍵還得看老闆，選擇是一方面，他自己的作風才最重要，企業文化建設看似複雜，其實無非就四個字，上行下效而已。

那種明明摳得要死，卻非要推行什麼合作共贏文化的老闆，最後一定是南轅北轍，內部管理一團糟。

馮亞金還在繼續說著，「至於員工，目前所有部門都還空缺，你是第一個入職的！」

哈？

沈躍眼睛睜到最大，呆呆地看著老闆，自己是第一個？

難怪上次來面試沒見著別人，剛才外面也沒人在，原來不是員工沒到，而是真的沒人啊！

馮亞金笑了笑，「所以你的第一個任務，就是招人，這也是我為什麼先找人事的原因。」

「明，白，」沈躍點著頭，遲疑地了一下，然後問道，「那，馮董，您們股東之間有商量過要找什麼樣的人了嗎？」

「簡單商量過，」馮亞金點點頭，說道，「人事是第一個，然後是財務，再就是需要運營、市場、客服這些，具體怎麼配置，還有崗位說明書，崗位職責、任職要求這些都需要你來定，另外有一點你要清楚，人員招聘一定要快，不能耽誤公司運作，有什麼要求你都可以提。」

沈躍深吸一口氣，心裡不禁打起退堂鼓，都說創業公司一片空白，這裡還真是白的夠徹底！

人家創業好歹有幾個核心成員，他們乾脆只有三個老闆，拿著個停留在紙上的商業模式就開干，這是拿自己當開荒牛使喚哞？！

開荒牛沒問題，如果工資給到位也就罷了，或者直接納入創業團隊給期權也行啊，結果就這麼點錢，嘖嘖，……