第82章 那點貓膩（1/2）

現在已經到下班時間了，又不是特別緊急的事情，沈躍自然不會自己給自己找班加，收拾好東西就下班。

第二天一大早，沈躍來到公司，先把酒店詳情單獨拎出來，在酒店名稱後面加了一列，寫上，月光酒店，推薦序列1，翡翠酒店，推薦序列2，總部酒店，推薦序列3，又分別註明了推薦原因，

然後發給陸朋，

又給陸朋發了個消息，「陸總，這是昨天找的酒店信息，請您看看是否合適，另外，昨天給陳杰打了好幾個電話，一直沒人接聽。」

陸朋很快回復消息，「收到，辛苦了，運營經理重新找人吧。」

沈躍回了個ok的手勢，便關掉對話框。

昨天把所有的行政制度都搞定了，今天就要開始啃硬骨頭，培訓、薪酬、績效三個制度裡面，培訓最簡單，和行政制度一樣，稍微修改一下就可以，這個只花了半個小時就搞定。

然後，正式開始啃骨頭，

先打開薪酬管理制度，沈躍摸了一些腦袋，看著原來的制度內容，想著從哪方面著手，

仔細看過一遍，他發現除了整體框架之外，好像裡面的內容都需要大修，

沒辦法，行業不同，管理模式不同，崗位架構不同，原來的很多東西都不能用，

嗯，先把能用的東西摘出來，

第一部分的薪酬設計思路可以直接複製，這裡所表達的意思無非就幾點，第一個是明確公司的薪酬定位，是確定本公司的總體工資水平在同行市場什麼樣的位置，

一般來說，用百分制來表示，行業頂級的肯定只有一小撮，而且同行在參考薪酬調查報告的時候，會自動忽略掉九十分位甚至八十分位以上的部分，拿那些個例做比較完全沒有任何意義，而這個多少多少分位是怎麼來的呢？當然是參考人才市場每年一度的薪酬調查報告，

想起薪酬調查，沈躍忍不住嘿嘿一笑，

他之前工作過的上上家公司，是一家有國資背景的上市公司，總公司在五羊也是屬於重量級的企業，員工總人數一萬兩千人，加上各類勞務派遣和臨時合約工，能有三萬多人，所以每年南方人才市場做的那個薪酬調查報告，這家公司都是調研對象之一，

沈躍在那裡的時候，就接到過一次填調查表的任務，當時他是直接按真實數據填寫，完了就這麼交了上去，但漂亮上司姐姐看完之後，當即給了他一個好看的白眼，然後讓他重做，

怎麼做呢？

將所有職能類的崗位數據往高上調百分之二十，銷售類的崗位底薪下調百分之三十，總收入上調百分之二十，研發類的崗位最複雜，要看哪些崗位最熱門的，薪資下調百分之十到二十，一般招聘難度的維持不變，最容易招的反而上調百分之二十，

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