第一千二百四十二章 新崗位（上）（2/2）

他說的這位，是榮軍院負責醫護工作的副院長，並非軍人出身，而是榮軍院聘請的專家，對這裡的病人情況比較清楚。

升武校官專門請她來一起查房，也是幫助泰玉進一步了解相關情況。

只是那位羽熙女士正好有事外出，沒能第一時間趕過來。

期間，升武還專門和泰玉溝通了下：這位專家其實並不是直接從社會上聘任，而是從榮軍院的上級單位、紅矽星系退役士兵管理局的專家庫里匹配到的。

專業上沒問題，就是溝通起來有些困難——有為人處事的原因，但更多還是體系差異。

讓一位星盟生命醫學體系培養出來的資深專家，給「天淵-含光體系」的「溶解人員」或「畸變者」出治療方案，註定磨合艱難。

不管是已經去世的前任院長、曾代管過一段時間院內事務的宮周校官，都是「天淵-含光體系」的堅守者，也因此，羽熙副院長在這兒幹得很不開心，絕大多數時間，除了通用的醫護工作外，都只是負責院內「萬神殿禱告大廳」下方「小隔離區」那部分病人。

之前泰玉在「大隔離區」做實驗，她根本就沒有出面，只當不知道，宮周校官他們也不會主動聯繫邀請。

泰玉就問：「既然合作不愉快，為什麼不換掉呢？盧安德大君開口，換一個咱們自己人，應該不是難事。」

升武平靜回答：「當初就是大君要求，匹配一位體系外的專家。」

泰玉「哦」了聲：「難怪。」

他倒也不怎麼驚訝。

半小時後，羽熙女士趕來與他們會合。

這是一位較富態的中年女性，短髮圓臉，皮膚很白，說話乾脆利落，很有專業范兒，衣領袖口卻是不怎麼平整，應是匆匆套上白服就過來了。

泰玉也不介意，拉著人家一起討論「蜂巢」內的規則環境以及人員狀態。

羽熙女士既然是聘任專家，對於「規則環境及衝突」這個領域肯定是有研究的，對院內五千多名退伍老兵情況也是心中有數，尤其是「畸變」或「趨向畸變」的那部分人，不管是不是她負責的「小隔離區」人員，相應的各類指標，都能隨口道來，如數家珍。

三人都算是初識未久，彼此之間並不熟，但只限於知識技術領域，倒也不至於起什麼衝突。

說起來，升武和泰玉都是很好的聽眾，好得有些過分了。

從交流開始，升武校官便調出虛擬鍵盤，用機械義肢敲打輸入，似乎還有腦波直輸，並行不悖，記錄下羽熙所說的各個要點，還有自己的部分心得。

泰玉這邊更誇張，羽熙提及的每個需要注意的人員，他都會調出虛擬工作區，現場繪製出對應的人物速寫，並在上面標註各種關鍵指標和注意事項。

雖然過於「具象」的筆記方式，羽熙女士也看不太懂，但有這個態度擺在前面，就算泰玉和升武校官討論一些她忍不住皺眉的「制式陣列」「熔爐布法」之類的信息，以及聽上去頗是荒謬的規則環境干涉方案，也只是保持沉默……

這段時間終於習慣了，另外就是，她也有干不長久的覺悟。

尤其是這兩位「榨乾」式的記錄方式，更像某種徵兆。

對此，羽熙也只是無聲嘆口氣，繼續講解交流。