第一千六百二十三章 所謂米其林餐廳（1/2）

在楊振興過完四十歲生日兩個月以後。

七月份，最高領導一行人，就近考察了楊振興在京城的公司。

不單單考察了培訓中心和中央廚房，還專門去鴻興餃子館，自掏腰包買了份餃子吃。

吃完餃子後，更是在店裡現場揮毫潑墨，把前段時間給出的評價題字在紙上。

楊振興寶貝得不得了。

不等晾乾，就吩咐劉建業好好保存，請靠譜的師傅上門用最好的材料裝裱起來。

因為時間有限，整個考察從開始到結束不過半天時間。

距離稍遠的種養殖基地沒有去，考慮到秩序問題，在國貿租的辦公室同樣沒有過去。

但是考察的影響，依然十分巨大。

傍晚黃金時間一套整點新聞播出了相關報導，人民日報和新華社同樣報導了相關新聞。

而且楊振興收穫的不僅僅是這些。

在陪同領導參觀考察的時候，在路上中轉途中，領導特別邀請他同車，並進行了簡單深入的交流。

通過交流，領導希望楊振興能夠總結自己公司的經驗，把企業責任和『先富帶動後富』全都整理出來。

回頭把這方面經驗，傳授給更多企業。

有了一官半職後，楊振興的政治嗅覺雖然算不上多麼靈敏，但立刻聽懂了領導的意思。

領導這是希望他能在來年兩會時，拿出一份相關內容的提案。

看樣子高層因為他的行動，進行過相關研究討論，並認可了他這種做法的可行性。

應該打算逐步在全國範圍內進行推廣。

由他領這個頭，也算是最高領導層對他這些年持續不斷付出的另一種回報。

到時候，楊振興就成為這件事情當之無愧的發起者，和領軍人物。

這份影響可不止局限於某一方面。

在政治、經濟等多個方面，他都將獲得很大的好處。

震後援建的學校建築沒有倒塌引發的影響一直在持續。

經過初期的不適，短短几個月後，楊振興對於應對各地方領導『利益交換』的事情，愈發得心應手。

原來是集團公益事業部門自己去考察走訪。

現在他們不用這麼麻煩。

等楊振興跟領導達成一致後，針對性的直接去目標地區考察。

辦事效率是提高了，同樣的支出費用，也隨之增加。

從之前一個月可能只確定一所學校或者養老院的支援建設，到現在一個月能落實兩到三所。

不過集團獲得當地許多優惠政策，各地收益也明顯增加。

一出一進之間，倒也沒有破壞之前的平衡。

尤其是拿到許多城市高中食堂承包合同，極大減輕了集團在公益方面投入資金的壓力。

仔細算下來，他們獲得的收益，要比付出的成本多得多。

國內事業憑藉多年低調進行慈善事業再次迎來跨越式發展，海外事業同樣進行的如火如荼。

可以說國內國外兩開花，兩方面齊頭並進。

有益的表現，讓楊振興被很多人關注到。

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