第一千六百零五章 龔俊團隊（2/2）

其實還有一點讓楊振興十分心動。

現在阿美利加那邊，艾倫馮和另外三個最開始招募的留學生，是主要負責人，彼此之間互相幫助和監督。

其中那倆一開始就有強烈回國意願的留學生，已經坐不住了，多次跟楊振興暗示想要回國，如果不同意就會離職的意思。

另外一名留學生也不算老實，聽艾倫馮匯報，對方一直都通過家裡，尋找其他企業的就業機會。

一旦找到了，肯定會立刻跳槽。

如此一來，整個阿美利加公司，就沒有人可以對艾倫馮形成制衡。

這不是楊振興希望看到的。

所以龔俊的團隊能夠過去負責起一半事務。

一來，楊振興不用擔心那三名留學生隨時可能離職導致的混亂。

二來又可以跟艾倫馮和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用擔心出現艾倫馮隻手遮天的情況。

最後，龔俊他們擁有豐富的中美企業溝通合作經驗。

再遇到一些事情時，就不需要楊振興親自往那邊跑，他們完全可以代替自己跟現在的合伙人進行溝通。

而楊振興只需要隨時盯著進度，了解掌握整個過程，最後做出決定即可。

「龔經理，不知道你們期望的薪資待遇是多少？」

談到未來收入，龔俊不敢隨便亂說，而是反問道：「楊總，您這邊一般給出的待遇是怎麼樣的？」

楊振興也不在意，直接說道：「我打算給你一個月四萬工資，團隊其他人一個月三萬，當然不是美刀。

年終會根據全年具體收益，按固定比例給你們團隊發放績效和獎金。

考慮到工作地點在國外，工作時間就按照那邊兒的規定執行，加班兒的話不會剋扣加班兒費。

每年都有15天年假，只在當年有效，過期不候，你覺得怎麼樣？」

龔俊對於楊振興提出的待遇，並沒有太過欣喜，但心裡還是很心動的。

之前在阿美利加，他們每個月工資只有三前千刀，算是中等偏下水平。

這兩年回國發展，拿到的工資一個月基本也只有一兩萬。

現在楊振興給出的基本工資，他的話一個月能拿到近六千刀，在阿美利加這已經是比較高級的員工工資水平了。

其他人一個月三萬，四千多刀，提高了有一千多刀的水平。

更別提和國內還不如在阿美利加那時高的工資待遇了。

雖然比內心預期的要少很多，但龔俊明白這個條件已經很好了，他們沒有貪心的權力。

而且每年也有固定比例的分成，這是他們從來都沒享受過的待遇。

原來都是按照單個合同抽取提成，根本不能和從全年利潤中，按比例發獎金相比。

只要他們能讓公司賺的多，那他們能拿到手的獎金就多。

表面看，公司依然是楊振興的公司，可仔細琢磨就能發現，他給龔俊團隊的待遇。

直接讓他們從原來給別人打工的打工人，變成了給他們自己打工的高級打工人。

在歸屬感上更加強烈，最關鍵的是能夠讓龔俊團隊安心。