第八百六十二章 面試（2/2）

心裡有了底，楊振興就簡單的介紹了一下公司現在的發展，和未來的目標。

「現在公司名下有兩個餐飲品牌、共三十多家門店，一家是有上百年歷史的魯菜老字號，另一個是創立的主打『新中餐』的現代中餐連鎖店。

除此之外，公司還建設有配套的培訓基地和種植基地，養殖場也在籌備當中。

最近決定建立自己的中央廚房，然後再計劃成立另一個新的獨立品牌，走連鎖模式，未來目標是門店開店國內各大中小型城市。

如果一切順利，最後會走出國門，把品牌門店開到更多的國家地區。」

簡單的介紹過公司情況，楊振興雙手交叉，胳膊放在桌子上，看著張威問道：「不知道在工資待遇這塊兒，有沒有心裡期望？」

張威來的路上就打好了草稿，毫不猶豫的回答道：「楊總，我期待的薪資水平是每月八千以上，含年終獎和雙休。」

這個條件比起張威在阿美利加的收入，顯然降低了不少，顯然是對方回國三個多月觀察過後，結合國內情況，考慮出來的結果。

即使這樣，他心裡也有些忐忑，拿不準楊振興是否認可他的心理預期。

說實話楊振興本就打算在工資上拿出誠意招募人才，但張威的要求依然超過了他的計劃。

現在店裡面工資最高的是許南和劉建業，倆人作為品牌經理，管理兩個品牌的整體工作，每月工資是六千塊錢。

別說帶薪年假了，雙休其實都沒有，最多只有單休，忙的時候更是幾個月都沒有休息。

心裡斟酌了一下，楊振興才說道：「不瞞您說，公司打算給的工資是每月六千塊。」

看到張威臉色明顯糾結起來，他繼續說道：「除了基本工資，現在公司的在職人員全都交納五險一金，包吃包住。

管理層有租房補貼，交通補助和話費補助，理論上是雙休，但您也知道餐飲行業休假並不是那麼容易，不過不休假，每周也會按兩天的加班給與補助。」

張威聞言，知道自己剛才臉色不太對，趕忙調整好思緒，問道：「那麼楊總，年底有獎勵嗎？」

「這個自然有，除了每月工資，年底是雙薪，春節期間有假期，根據崗位考核，還會有績效補貼和獎勵補貼。

績效補貼基數為全年實際發放的崗位工資總額，根據考核的標準發放，公司都有統一的考核檔位，到哪一個檔，就發哪一個檔次的補貼。

至於獎勵補貼，一般是一到三個月的工資總額，具體也需要根據考核結果，根據標準設計發放，這一塊不會透明發放，每年的具體數額，會根據整體效益設定。」

張威一聽這個設計，心裡馬上心動不已。

說是考核，其實就是檢查一整年的工作情況，如果表現的好，最後的獎金自然多得多。

就算按照六千一個月的工資，最後實際一個月拿到一萬二或者更多，也不是沒有可能。

一切都看工作表現，看年度經營目標的完成和實際的經營業績。

也就是說，只要你有能力，工作做的越好，最後拿到手的工資就多。

更別提最後一條獎勵補貼，實際上就是變向的管理層分紅。

公司今年效益越好，賺的錢多，發給下面管理的獎金就會多，不透明發放更是說明這筆錢絕對不會是小數，因為不透明，公司就會有更多的可操控性。