第一千三百一十七章 袁先生道歉（2/2）

就算那幾個人見面後欺騙他，想要空手套白狼，楊振興也不會答應與他們合作。

所以對於袁先生沒有了解清楚情況，並且在沒有打招呼告知的情況下，自作主張的給楊振興介紹了幾個朋友。

楊振興其實沒有任何不高興，反倒是因為了解了不少內幕，心裡對袁先生十分感謝。

現在袁先生當面給他道歉，解釋自己做錯的地方。

這讓楊振興對袁先生更加尊敬，心裡更有好感，覺得對方是一位熱心坦蕩的好人。

「袁先生，您沒必要這樣，我這兒也沒有任何損失。」

楊振興笑著搖搖頭，說道：「您不會以為我公司現在這麼大規模只是幸運而已嗎？

商業方面兒的事情我不如那些專業人士，可也不是一問三不知的菜鳥，不會那麼草率的就決定一個合伙人。」

袁先生認真的點點頭，說道：「這一點上我從來沒有過質疑，也不相信你會那麼容易就接受跟別人合作。

但是我做錯事就是做錯了，這是不能否認的，總不能因為你不會上當，就掩蓋掉我很有可能讓你被騙的錯誤吧？」

話都說到這個份上，楊振興還能說什麼？

他點了點頭，算是原諒了袁先生，接著又把話題轉移到了其他事情上。

「袁先生，您是國內餐飲管理學教父，現在我公司發展的規模越來越大，雖說早就在做人才貯備，但大多還只能滿足中層管理需求。

像是有大局觀大戰略的高級管理人才十分缺少，不知道您能否跟我推薦幾個管理人才？」

楊振興的話題轉移的十分成功，袁先生借坡下驢，把注意力放在了這件事情上。

沒有直接推薦人選，他首先詢問道：「不知道你現在缺少的，是哪方面的管理人才？

你也知道，一家餐飲公司有許多部門，設計諸多方面。

能統領全局的人不是沒有，但他們實力很高，基本非大公司不去，以你公司現在的規模，還無法吸引這類人加入。

所以我只能先了解你現在急需的人才缺口，從各個方向向你推薦各類專精的人才。

比起稀少的全能型人才，在某一方面擅長的管理人才更多，也有更多人選可以選擇。」

這一下子把楊振興給問住了。

他一開始只是想找幾個負責外省分公司的負責人，統管某一省份所有門店，推進這一省份未來發展布局規劃。

所有工作一把抓，肯定得是那種全能型的人才才適合。

現在袁先生卻說全能型人才很少，問他需要哪方面人才，可以單獨介紹擅長某一方面的管理人才。

楊振興一時間還真拿不準他到底需要的是擅長什麼方面的管理者。

規劃布局，京城的管理們可以拿出方案，但下面執行的人得需要有能力的。

門店越來越多，各個部門的管理也需要抓起來，這方面的人才同樣需要。

如此一來，可能一個省份或者大區，他需要幾名管理聯合負責。

全都上新人的話，楊振興還不敢完全信任他們，害怕他們會出現問題，遠沒有監督管理一個人更加方便。