第五百六十二章 想不出章節名（2/2）

要麼對方不專業，根本不知道需要做這些事情。

要麼知道了壓根不說，等稍微要出問題或者感覺到了之後，再站出來展現自己。

連帶著楊振興對楊紅兵等人心裡也有了不滿。

這種事情他沒記住，楊紅兵做頭爐大師傅這麼多年，難道也沒記住嗎？

結果對方也沒提，不知道心裡存了怎樣的心思。

許南那邊，楊振興和他談完之後，暫定每個月工資三千，年底多發仨月工資。

同時告訴許南這只是暫時的。

現在他正在研究新的獎金方案，用不了多時就能開始實行。

許南對此沒有表示不滿。

國內的工資水平他回國後已經有了比較詳細的了解。

之前去南邊轉了一圈，那邊這麼發達，普通工人也才三五百一個月。

當領導的稍微多一些，主管和工程師級別的能拿到兩三千。

這還是很多外資公司的工資標準。

楊振興能給開到這麼高的工資，已經是很有誠意了。

更別說回頭還會有獎金獎勵制度，到時候賺的錢肯定會更多。

經過這段時間比較近距離的接觸和了解，許南知道楊家不是那種黑心的商人。

店裡面服務員簽了合同都給交保險，放外面誰家有這樣的待遇？

所以做管理的待遇絕對差不到哪去。

再說有李強作保證，許南沒有理由不放心楊振興不給自己高待遇。

所以在楊振興跟他談完之後，許南也拿出了自己補充後的策劃。

依然在新餐廳的那個卡座，許南拿出一疊紙交給楊振興。

「這個是我補充後的內容，裡面加入了一些在霓虹那邊常見的東西，楊總看看合不合適。」

楊振興接過來後立馬翻看起來，許南也在對面開始講解。

「在定位上我做了更具體的規劃，主要還是以中試飯店為根本，除了菜單不一樣之外，其他跟別的中餐館沒有什麼不同。

特色這塊之前已經做的很好，打起新中餐的旗號能給大家留下深刻印象。

不過在代表產品上面，之前並沒有仔細的規劃。

所以我舉例了在霓虹老東家松屋的做法，他們主打牛肉飯和咖喱飯兩種，在此基礎上延伸出其他不同吃法。

人們一提到牛肉飯或者咖喱飯，首先就會想到松屋，咱們新餐廳也可以按照這個套路來。」

隨後，許南又說了一些類似推出每天菜品不同的每日菜譜、早中晚餐的分類、工作套餐的設計等等。

讓楊振興越發對許南感到滿意。

高興店裡終於來了一位既有實力又踏實做事的人才。

然後對潘英俊以前的表現感到非常不滿意，心裡對潘英俊的印象，也越來越差。

合上許南補充完的策劃，楊振興笑著點了點頭，說道：「許經理辛苦，以後有您負責這塊兒，不愁咱們的新餐廳做不起來。」

許南雖然對自己的能力有信心，不害怕補充的內容說服不了楊振興。

但是能一下子就得到楊振興的承認，他還是感到十分高興的。

「楊總放心吧，咱們新德勝肯定會成為全國最大的中式連鎖餐廳。」