第六百一十七章 許南的建議（2/2）

如果是咱們公司內部自己搞，倒還可以，可這樣一來投入的成本同樣不會少。」

接著，楊振興逐一的對許南提出的建議進行了分析。

申請一個培訓機構或者設立民辦學校，場地、設備、資金什麼的先不說。

就是必須要有的相關資歷和學歷學位證明，眼下公司里每一個人能符合要求。

教育部門可不會看你是什麼身份，只要你沒有職業教育資格證書，專業的培訓班都開不起來。

專職的校長或專職教學管理人員。必須要大專以上學歷、中級以上專業技術職務任職資格和三級以上國家職業資格。

同時還必須有兩年以上的職業教育培訓工作經歷。

楊振興只符合國家職業資格，因為他現在是技師資格認證。

如果想要開一家許南所說的培訓基地，資金和場所設施都不是問題。

最大的問題就是管理人員資質。

不開設對外招生的培訓基地，只面對企業內部員工性質的培訓，倒也不是不可以。

類似入職前的培訓不是說沒有。

可問題是服務員還好說，後廚的廚師你教他一個月的時間，能練出什麼來？

就算是有基礎的廚師，學起來相對更省時更容易。

可哪個願意不賺錢還要給你一個月的培訓費，跑過來接受你公司的培訓？

所以在根本上，許南就有些太過於想當然了。

聽完楊振興的分析，許南不以為意，說道：「楊總，教學資質對別人來說是問題，對您來說可不是什麼難事。」

楊振興和旁邊一直沒說話的田文強都愣住了。

心想『許南這是魔怔了還是怎麼了？我（楊振興）沒上過學在公司裡面又不是什麼不為人知的事情，怎麼還能說出這種話來？』

想到這裡，楊振興有些不高興的問道：「許經理，您這是嘛意思？」

看楊振興不愉的表情，許南知道對方誤會了他的意思。

於是連忙解釋道：「楊總，我不是您想的那個意思，我的意思是您既認識全國烹協的領導，又認識京城烹協的領導。

除此之外還跟很多行業內頗有名望的老師傅們認識。

有這些關係，想找一位有資格的校長或者專職管理人員，還能是什麼有困難的事情嗎？

到時候請人來專門負責管理工作，教學的話肯定也得去找有資格的老師。

楊總只負責出資，掛個董事長的職務，到頭來學校還是由您說了算。」

許南這麼一說，還真讓楊振興怦然心動起來。

自己手底下如果有一個可以源源不斷提供人才的機構，以後不管擴張多麼迅速也不會為員工的事情犯愁。

之前也不至於專門跑去找侯德成老師，托關係跟其他職業學校簽署畢業生實習合同。