第一千四百三十章 想法和問題（2/2）

上頭領導看公司一直都堅持做下來了，所以才有這檔子事兒。

其實把書捐了只不過錦上添花，捐不捐都沒太大問題。」

楊興盛很高興，說話到現在，他臉上才第一次露出笑容。

「不行那就把那些起居注都捐出去，左右沒嘛價值，留著也沒別的沒好研究的，索性交給博物院，讓他們去做研究吧。」

看得出來，楊興盛對楊振興競選全國人大的事情十分上心。

甚至願意把他早年間收來的寶貝拿出來當籌碼。

不過老人一開始收這些古董，為的就是留給子孫後代，萬一有什麼事情，能夠拿出來利用的。

他又不是收藏家，家裡也不缺錢，沒必要惦記那些物件價值多少，捨不得放手。

光現在楊振興每年公司做慈善拿出來的錢，積累下來的金額，都不知道能買到多少古董了。

沒錢的人眼裡，古董就是古董，有錢人眼裡，古董不過是可以利用的工具罷了。

捐贈的事情暫時不著急，楊振興打算了解一下程序，再跟故宮那邊聯繫。

省的中間因為什麼程序不清楚，再出現問題。

但是公司這邊的情況，就由不得楊振興慢悠悠的處理了。

經過改革，現在各部門分工更加明確，採集往年記錄，錄入資料庫方便分析的時候，很自然的查出來了許多問題。

為此，楊振興在處理完所有積壓文件後，第一時間召開了全體管理會議。

「大家說說看吧，這事兒應該怎麼處理！」

問題不是別的，即便公司早在奧運的時候，就已經建立起了完善的物流鏈，食材生產到加工售賣基本不需要對外採購，可以做到自給自足。

但是一些調味料上，依然需要從其他公司採買。

問題就出現在這方面，整理資料時，還是華夏基石那邊的專家組發現了問題，並把問題匯報給了楊振興。

京城的店都是公司統一購買，然後配送。

可當初魯省、津門等地，開的店數量不多，所以採購這塊都由各家店自己解決。

後來魯省分店越來越多，公司也在章丘建立了種養殖基地和加工廚房。

解決了食材方面的供應問題，調味料這塊依然由那邊每家店和辦事處採購。

這就導致了有些店的廚師長和經理串通一氣，從中間收取回扣好處，撈了很多錢。

楊振興自問自己給他們開的工資都是行業內頂尖的。

別人家服務員每個月還一千多的時候，他就給出了兩千的底薪，會外語有能力的甚至給到快三千。

加上獎金績效亂七八糟的福利，一個月三四千綽綽有餘。

跟其他行業比工資肯定不是很高，但同行里他是最多的。

要知道2010年，京城平均每月工資是4201元，他們家服務員工資都差不多有這個數。

更別提廚師長和經理了，一個月上萬輕輕鬆鬆。

即使這樣，還有人吃回扣，你說楊振興怎麼可能不生氣？