第一千四百三十一章 成立巡視檢查小組（1/2）

最不能讓楊振興接受的是，他派去津門總店的三徒弟李博。

這小子是牽扯這件事裡面，所有人當中吃回扣金額最多的那個。

完全是當眾朝著楊振興臉上扇巴掌！

這件事說實話，除了李博因為過於貪婪犯了錯，其實楊振興自己存在一定問題。

早在第二批幾個徒弟出師，他就看出來李博是個愛鑽營的，比起廚藝，更喜歡管理方面的工作。

從他把對方調去津門總店，還沒三個月就已經有了擔任行政總廚的能力，就可以清楚的看到這一點。

當時楊振興比李博還是比較相信的。

他覺得這個徒弟只是喜歡管理，自己給他發那麼多工資，在京城都算是偏高的收入，在津門更是高收入人群。

怎麼也不可能給他做下貪污腐敗的事情。

不過相信歸相信，楊振興是打算做兩手準備，抽時間派人悄悄的去調查一下。

結果因為忙於其他事情，光出國就出去好幾趟，這事也就被他忘在了腦後。

早就有這個意識，卻沒有落實去做，從而變成現在這個情況。

如果那時候楊振興沒忘，派出人去秘密調查，說不定早就發現這個情況，也不至於鬧到現在這麼大。

而且還是來公司提供管理服務的其他公司專家團隊發現的。

這簡直丟人丟到姥姥家了。

自己人發現也就算了，讓外人發現並匯報給他，讓楊振興和他的管理層直接成了笑話！

「咱們督導部的工作怎麼做的？只管著京城的店嗎？其他地方的門店就不管了？」

負責督導部的范興心裡有些委屈。

他們是督導部門不假，但部門是之前品質部改了名字後的叫法。

具體負責的工作是巡視檢查各門店的衛生、菜餚質量、服務質量等問題。

各家店的食材消耗、帳目管理不是他們在負責。

這些都是財務部、採購部等其他幾個部門負責管理。

後來建立起種養殖基地和中央廚房，採購部除了採購調味料以外，和基地還有中央廚房那邊，三方共同管理運輸配送等問題。

也正是因為各個部門之間職責不明確，無法適應公司的發展速度和規模，才導致出現許多問題。

現在請來專業的隊伍為公司提供管理服務，明確職責，成立直接管理的部門。

以前那些沒有被發現的問題，這才被大家發現。

但道理是這個道理，范興可不敢站出來犟嘴，不然自己原本可能沒什麼大事，這一犟嘴就出事了。

楊振興給他開的工資獎金等福利待遇，范興都十分滿意，他至少現在沒有想過跳槽的問題。

雖然這些事不歸自己管，但誰讓他們部門叫督導部呢。

於是范興站起來，做起了檢討。

「楊總，這是我的疏忽，給公司財產和形象造成了嚴重損害，我願意接受公司懲罰，在全體員工面前做檢討，隨時警醒自己以後工作更加負責。」

楊振興也知道問題不關范興的事，剛才他完全是氣昏了頭。

負責採購部的李林這時候主動站起來，也做起了檢討。

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