第一千四百三十一章 成立巡視檢查小組（2/2）

負責採購部的李林這時候主動站起來，也做起了檢討。

比起升級為督導部的品質部，他負責的採購部門無疑要為這件事承擔更多責任。

倆人作為公司當年招募的第一批大學生，這些年一直都表現的勤勤懇懇，也一直都在公司里，沒有離開公司。

楊振興說實話對他們幾個人是非常滿意的。

自從有些『趕鴨子上架』提到領導崗位，當初幾個年輕人也沒有放下過提高自己的管理能力。

即使公司沒有報銷，他們都自覺自愿的自掏腰包，去報名參加外面的管理課程。

楊振興也知道這件事根本怪不到他們頭上。

之前公司一直直接負責京城的門店，外省門店由於數量太少，都由每家店的經理和廚師長一起負責，兩邊共同監督，公司負責查帳。

後來外省門店多起來，便順勢成立了辦事處，統一負責管理當地事物，再匯報給京城這邊。

這樣的模式，隨便找個不懂管理的人來看，也能看出來其中存在漏洞。

繞了一圈，最後還是要繞回到公司之前的管理模式已經完全無法適應發展的速度。

不然楊振興憑什麼要花上百萬，請專業的管理公司過來幫忙打造管理體系？

現在專職負責全國五個中央廚房的張成這時候建議道：「楊總，我覺得我們可以參考之前我在阿美利加工作的公司，他們的管理形式。

現在升級為督導部的原品質部，再次降回到品質部，繼續跟以前一樣，統一負責全國各家店在服務、菜品質量上的問題。

另外單獨成立一個督導部，專門負責檢查巡視全國各門店存在的貪腐問題。

這樣品質部不需要額外分心，督導部也不用操心別的工作，在效率上不會出現問題。」

張成的建議楊振興聽明白了。

這意思就跟古代的錦衣衛或者現在經常派去各地的巡視檢查小組一樣。

別的什麼都不干，出去就是專門挑毛病找麻煩去的。

而且不單單可以檢查店裡面帳目是否存在問題，同時還能突擊檢查各地子公司或者辦事處員工的工作情況。

看看每個人是否都在認真負責的工作，有沒有存在怠工或者是偷報瞞報的問題。

對於張成的建議，許南等其他管理都紛紛表示贊成。

畢竟現在公司盤子越來越大了，東北、魯高官三角、珠三角都紛紛建起了種養殖基地和中央廚房。

如果沒有一個專門負責檢查監督的部門巡視工作，肯定還會出更多問題。

誰也不敢保證這些地方會不會出現私賣原材料的情況。

原來京城這邊的中央廚房，就出現過有人把分隔好的肉偷偷帶出去的事情。

幸好張成管理嚴格，沒有讓對方得逞。

然後殺雞儆猴，連肉類處理間負責人，到組長和那名員工，全部開除，甚至還要打電話報警，讓警察把那名員工以偷竊罪抓起來。

最後還是楊振興覺得人都開除了，罰點錢就算了，別弄的下不來台，讓別人看笑話。

張成這才沒有報警，最後罰錢了事。

就在京城眼皮子底下都能發生這種事，更何況外省的那些地方？