第四百七十九章 開會討論（2/2）

也避免你的事情他插手，他的事情我插手之類管理混亂的情況……」

看著手上紙裡面寫的內容，聽著潘英俊一條條進行講解。

所有人都明白了對方究竟是什麼意思。

對於這樣的調整，大家心裡只能說一半一半。

原來店裡面所有人都跟一家人似的，十分和睦和諧相處。

有問題也是大傢伙一起想辦法解決，誰有困難也都會伸出援手幫忙。

可這樣做有也有不好的地方。

大家熱心歸熱心，有時候一些事人越多只會越來越麻煩，有時候還會出現幫倒忙的情況。

如果明確每個人的責任，大家各自負責各自的一畝三分地兒，不互相干擾。

就會避免這樣情況的發生，讓問題可以儘快得以解決。

但是這樣明確區分，原來那種一家人的感覺就變得似乎跟分割了一樣。

大家互相之間不再密切，只對應該負責的人負責。

他們多年一起工作感情深厚不會輕易受影響。

可是隨著文泉春的不斷發展，後面勢必會有越來越多像潘英俊這樣的新人加入進來。

到時候這樣的方式，會不會讓大家對旁人冷漠，影響大家團結。

其實在場的人並不知道，對於這個問題，潘英俊早就有了後手可以解決的辦法。

那就是團隊建設，簡稱團建。

國內現在並沒有這個說法，得等再過幾年才會興起來。

但是在國外，這種東西早就被老闆們玩兒爛了。

像是年底的年會，其實就是團建的一種模式。

付出少量的金錢換來團隊從管理到員工的凝聚力和忠誠度，何樂而不為呢？

只不過現在說這些還早，眼下還有那麼多問題急需要解決，哪來的閒工夫團建？

隨著潘英俊的講解，他還把每個崗位該負責哪些內容和部分都列舉了出來。

可見這一份計劃他確實是下了不小功夫。

等潘英俊講完，楊振興看著思考中的眾人，開口說道：「潘經理已經說完了，那麼大傢伙也說說，聽完之後都有嘛意見和想法。

大家跟往常一樣暢所欲言，都是自己人，不要有顧忌。」

張壽海看著手上的紙不停的點頭，但是他卻沒有跟以往開口說話。

他內心裡早已經知道自己馬上要離開文泉春了，也明白潘經理是接替自己工作來的。

一個要離開的人，在這時候開口，顯然不太合適。

看到沒有說話的，也看到了張壽海置身事外的態度。

楊振興沒有為難他，而是直接點到在他之下的呂衛紅，問道：「紅姐兒，您怎麼看的？」

呂衛紅捋了捋頭髮，說道：「潘經理的想法十分好，明確的每個責任也都很具體、很到位，可見沒少下功夫了解店裡的情況。

不過按照上面的內容，很多細分的責任需要不同人負責，勢必要增加更多的管理位置。

這樣做是不是增加了用人成本，而且也讓管理變得更加臃腫？」