第411章 習慣（1/2）

於是公司領導忽悠人的話術就變成了，他們是這個著名上市公司的員工，他們是最優秀的，要做的也是將要顛覆這個行業的事情。老闆經常對他們說，現在你們都是公司初創團隊成員，以後就算公司不給你們漲工資，升職，你們在這干兩年之後再出去，也肯定能身價倍增。

然後丁嘉良一直拿很低的工資在這家公司工作，這個工資負擔自己工作生活的消費其實已經非常吃力了。

但是丁嘉良然每天晚上主動奮鬥法則到晚上十二點後才離開，為了方便奮鬥法則，丁嘉良還專門在公司附近的地下室和別人合租了房子。而這個奮鬥法則，也是自願的，即使當天沒啥事兒可做，也要奮鬥法則搞點東西出來做。

後來通過觀察許多這樣的奮鬥法則奮鬥的案例，方天行發現，之所以許多剛畢業的年輕人會這麼做，除了所謂的年輕人有朝氣，通常對未來抱有較大的期望這個原因外，許多人都是因為學生時代培養的學習和努力奮鬥的習慣產生的慣性。

在學生時代，即使到了大學，失去了中考，高考這樣宏大的階段性集體目標後，仍然有將老闆交代的工作做好，通過做這些事情來證明自己很努力，很優秀，是有希望的年輕人。

而他們走入職場後，暫時失去可以抓住的很具體的努力的目標，只有一個很模糊的要多掙錢，要儘快升職的大目標。

而這種目標之所以說很模糊，就是因為這些目標的操作流程不清晰，都知道多掙錢重要，可是怎麼才能多掙錢呢？打工者只能通過漲工資來實現，而如何才能讓領導認可自己，為自己漲薪呢，給自己更大的前途和發展。

那許多人就相信，每天奮鬥法則，多幹活，即使是做一些事務性的重複勞作，也是奮鬥的體現，也總能從中學到東西。

沒有無意義的工作，只有不上進的人，人生處處皆學問。只要你用心，留心，就總能從平凡的工作中學到東西。這種想法在剛畢業的年輕人心中生根發芽，那些成功學的文章功不可沒。

雖然這些文章也都說了，要找對方向，跟對人，之後的努力才有意義，可是什麼才叫做找對方向呢？怎麼樣才能跟對人呢？

這個最關鍵的點，是任何成功學的書都無法告訴你的，而且這個點是許多人即使知道了什麼是正確的方向，也做不到的。比如在銀行，大家都知道一輩子耗在櫃員的工作崗位上是無意義的，要去做核心業務才有前途，可是誰給你這個努力做核心業務的機會呢？

你倒是想在核心業務上瘋狂奮鬥法則謀求成長啊，可是你除了得到行長要你在櫃員的崗位上繼續奮鬥法則好好干，以後會給你機會的空頭承諾之外，既無關係又無背景的你，還能得到什麼？

事實上大部分人都會在現實生活中陷入到被動無意義奮鬥法則的困局裡，而不是奔跑在努力學習進步不斷提升等級的陽光大道上。

普通人在這樣的環境裡，好比處於一條養蠱場裡非常慘烈的升級之路，如果你能走出來，那你就是內卷大戰的最終勝利者，只是一個人的勝利往往代表著上萬人在追逐內卷式勝利的道路上的失敗。

所以很多人拿年輕就應該多奮鬥法則，年輕人不奮鬥法則怎麼能獲得成功，這是扯淡，成功與否和你是否奮鬥法則沒有半點關係。

真要愛一行，下班回家都會繼續研究，不需要以奮鬥法則來作為一種形式。如果是工作量過多導致工作時間無法完成，那就說明是領導安排工作量是有問題的。

如果安排工作量合理，但員工規定時間無法完成，按說明這個員工是不稱職的，要麼就不值得這麼高的薪酬，要麼就是可以滾蛋了。

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