第265章 利慾薰心（1/2）

對於這些資本家的訴求，華安城城主常發只有一句話，不願意在華安城投資，可以離開，華安城不會強留任何一個不遵守規則的投資者，也不需要什麼自以為是的奮鬥。

同樣的，當所有人都在從事996，那麼你想通過努力，就要加班到10點、11點，甚至更晚，這不是加班，是消耗生命。在996的工作模式下，笨鳥沒有了先飛的可能。勤能補拙，可是公司根本不給你比其他人勤的機會。那麼工作效率成為了選拔的唯一標準，以前可以通過加班來優秀完成的人，現在可能面對多出來的4小時工作量，他無法完成工作。

而且由於勞動強度的增加，人到45歲就很難跟上這樣的步伐，最後的結果就是被辭退，20歲—45歲成了工作的黃金年齡。有多少人能在25年的時間裡，完成對自我需求、父母需求、子女需求的全面實現？

遵守規則的人是傻子，相信規則的人是傻子；制訂規則的人自己都不相信規則，如果繼續放任不管，終有一天，我們國家的成功者們都是善於利用規則而不是善於遵守規則的人。

讓遵守規則的人過的好，不遵守規則的人受到處罰，這才是一個紀律嚴明的國度，讓每個人發自內心的熱愛這個國度。

那些資本家一天到晚鼓吹奮鬥，要工人們為工作奉上一切，對於其他的事情不聞不問，變成一個只會執行單一程序的機器人，這便是資本家眼中最好的員工，所謂的奮鬥者。

你可以試試和一個不是十分熟悉的人聊天，聊著聊著你就會發現他會不自覺表達出自己對世界的看法，這是藏不住的，人就是要通過表達來宣洩自己的想法。

這些所謂資本家們之所以要強行給996洗白，是自己真的就認為員工996是應該的，他們自己真實想法的流露而已。

你可能覺得這些資本家真的是很壞，但是他們可並不覺得自己壞，他們覺得自己是很正確的，這其實也可以理解，這些資本家往往也是996或者

工作更長的時間，對他們來說，沒理由老闆這麼努力而員工還能正常休息啊。

但是，資本家們是為了巨額財富而自願長時間工作，但是員工卻是為了不被炒魷魚而被迫加班。

資本家們拿自己的工作時間標準來要求員工，本來就沒有什麼道理，說到底，就是缺乏契約認識，員工給你完成工作任務，你給工資，就是這麼簡單一個道理，你出的工資買的是勞動，不是沒有約束的勞動時間。

給資本家們進言一句：我們打工的賣藝不賣身，還要留著一條命回家陪家裡人呢。

那些資本家說要離開華安城，確實有些需要低端勞動力的真的離開了，但大多數需要高素質員工的卻最終留下來。

畢竟華安城廣開教育之門，平民子弟也有機會獲得和富家子弟一樣的教育機會，華安城嚴禁任何形勢的課外補課，富家子弟不努力也會被平民追趕上，對貧困子弟的獎學金髮放公開透明，絕不允許有富家子弟領取助學金，竊取平民子弟的獎學金，考試更加是公開透明，一切全憑自己的能力獲取。

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