第110章 巧合（2/2）

設備上的輸出埠就可以直接把信息傳送至電腦里，供後端的人查看。前端的工人要保證信息設置的準確、操作設備的維護，產品質量的把關。雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。

當今工匠精神備受推崇，在智能製造的熱潮中，產業工人對某一領域、某一專業的更加專注，將對個人職業生涯帶來利大於弊的效果，從而在工業效率的提升中分享紅利。

宋海方認為高素質人才的培養，是現在的製造業亟待改善的方面。目前製造行業高端人才及複合型人才需求的缺口較大，無法滿足大江廠走向智能化的需要。

生存不易，年少時大家都有些理想，想要活成自己想要的樣子。可是等到長大，卻發現世上的事情從來不會順從人的意志。

在這世上能夠活成自己想要的樣子的人少之又少，絕大多數只是被迫謀生，做著並不那麼喜歡的事情，卻不得不承受太多的無奈。

不談什麼人生理想，也不談什麼宏偉抱負，只有努力才能夠有意義的工作，擁有選擇的權力，而不是被生活裹挾著向前。

老王的兒子嘗試著在這裡工作，原本的大江廠完全具備血汗工廠的特徵，利用特殊的空間安排，占有工人的勞動力。在工時方面，工廠普遍的工作時長至少12小時，超時加班被視為正常工作日的一部分，而且還會對上班遲到的工人進行懲罰。

邊緣化的生存、工廠宿舍的禁錮，社會孤立和聽天由命的狀態，工人沒有更多的生計選擇。每一個做實業的人都是踏實質樸的人。

他們不相信投機取巧，只能日復一日堅韌的支撐著。這樣的品質真的讓人很自豪，無論事業的成功與否，工人們堅持在這個社會上盡他應盡的力。不欺瞞苛待任何一位員工和供應商，開工廠你每天都會生存在一種焦慮裡面。

話說被工廠界奉為寶典的5S管理，不得不說發明者在管理方面還是有兩套的，一套是裝逼，一套是扯淡。因為把管理口號化，他們創作的過程是一定先有了5S這個概念。

然後拿出英文字典，從所有首字母為S的單詞中海選出了這五個最能和管理挨上邊的單詞，完成了這種文字遊戲。

總之開發這款遊戲的唯一目的就是防止工人，不，是機器人們閒著。若執意說是勞逸結合呢也沒毛病，生產線上工作是勞，線下打掃衛生是逸。

某個偶像不是說過嗎，我從不休息，我跳舞的時候就是在休息。

反正吧，所謂的5S具體是什麼網上都有，不過你也不必像個傻逼那樣真的去查，因為真正執行到基層車間就剩下一個S了。

就是不停的打掃，上級檢查掃，總部檢查掃，機關檢查還是掃。能夠分配的人均資源低，物質基礎能支撐的個人自由尊嚴就低。

自然災害頻發，又有強大的外敵威脅，很多情況需要集體行動，為了集體利益犧牲個人利益和個人自由。

老王的兒子在這裡呆了幾天，感覺有點難以適應，方天行走到他身邊對他說道：「作為一個網絡作者，經歷過許多。人是萬物靈長，可生而為人不能直舒胸意，越是長大越是做不得自己，仿若身披枷鎖，成不了自己想要的樣子。

自然災害頻發，又有強大的外敵威脅，很多情況需要集體行動，為了集體利益犧牲個人利益和個人自由。