第192章 人生（1/2）

後來領導發現了這個問題，對於唐海的表現大為讚賞。再後來，唐海轉正了，所接觸的工作越來越多，第一次參與給一把手起草講話稿，第一次獨立承擔給兄弟單位發函，第一次組織一次會議，第一次給各部門負責人發郵件，第一次制定工作方案……

每一個第一次，唐海都不知道犯了多少錯誤，鬧了不少的笑話，可是他也在不斷的成長。

唐海後來常想，很可能就是因為自己一開始表現得那麼菜、那麼不知所措，降低了所有人的預期，後來工作出彩的時候，才會讓那麼多人感到欣喜，做出的成績才會得到那麼多人的認可。

唐海在那家公司呆了一年，年底，唐海收到人事部門發來的轉正郵件，至今仍保存著，剛翻出來截了個圖。這是唐海工作後，獲得的第一個考核優秀。

但從那之後，唐海所經歷的每一次考核都是優秀，直到今天。

他最感謝的還是方天行，在那段最糟糕的日子裡，是方天行幫助他走出來的，他一直都記得。

可是唐海還是有很多煩惱，公司里的小姑娘很喜歡他，他的工作上穩步發展，可是根本不敢去碰辦公室戀情。對於辦公室戀情，許多人的有色眼鏡，常常把辦公室戀情妖魔化，有時甚至還站在道德制高點指責辦公室戀情。

然而，唐海覺得辦公室戀情並沒有錯，錯在許多人的認知，而這些荒唐又可笑的認知，還時常發生在我們的工作生活中。

就好像是強盜邏輯，每次聽到有人說辦公室談戀愛會影響工作效率，都會讓唐海想到高中的生活。這種覺得辦公談戀愛影響工作和學校談戀愛影響學習的思維有什麼區別。

按照這些人的邏輯，是不是辦公室戀情和早戀一樣危險。

很多人一邊鄙視著道德綁架，另一邊又與之同流合污，這種認知觀念就是強盜邏輯，我認為對的我就支持，可笑。

當你工作效率下降時，總會有人問你，是不是談戀愛啦，是不是失戀啦等等問題。其實戀情不該背這個鍋，工作上不上心在於這個人有沒有把工作放在心裡。

一個心裡就沒把工作當回事的人，不管戀不戀愛都不會對工作上心。他可能遇到事情就推諉扯皮，總之就是不做事。

相反那些自律的人，對工作有責任心的人，不管談不談戀愛都會對工作盡心。

從這件事情中，我們能看見大部分職場人對待事情的態度，就是逃避和推卸責任。當不能把責任推卸給別人時，就推卸給事情，總之就是不從自己身上找原因。

確實現在不少人都利用戀情做掩護，私下進行利益交換，但這一切跟戀愛這件事本身有什麼關係呢。

職場之中也有人情，遇見任何事情都能繞過事情本身去討論背後的人情，中國人自古就喜歡一個詞語叫株連。有人利用辦公室戀情搞利益輸送，那麼辦公室戀情就不是件好事。

學生成績不好，那這個學生也就不是好學生。這份工作賺錢少，那這也就不是個好工作；這個人做了壞事，那這個人的家人都不是好貨等等。

這種以偏概全的思維，在工作中經常遇到，當你工作中出現紕漏時，總是會受到人身攻擊，領導會覺得是你這個人有問題，做了不該做的事。

當有人在為工作推諉責任時，領導又會覺得是這個事情的問題，而不是這個人的問題。

在職場上最讓人糟心的事情，就是遇見那些分不清人情和事情的人。

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