第195章 職場（1/2）

但是，有些人卻喜歡把公私混為一談，想要利用私人關係去影響公務，在公事上獲得不合適的便利，這一點從根本方向上就錯了。

個人走進職場，是有發展自我、實現自我價值的基本需求。這種需求在某種程度上是排他的。也就是說在職場中發展自我、實現自我的常見表現形式就是比身邊的同事發展得更好，獲得更多的資源。同事之間或多或少都會存在競爭關係。

職場中有等級之分，這種等級的差異往往是掌握資源或者信息的差異。

在權力部門，這種等級差異直接表現成話語權的差異。在生產運作部門，這種等級差異表現為信息不對稱。

職場裡大家表面上是同事，其實本質上是競爭關係，因為一個小圈子裡，資源就這麼多，大家爭奪有限的資源，必然會爭鬥的異常激烈，或是暗流涌動。

好的客戶，好的資源，好的職位，等等，有競爭就不會有友誼。競爭就是潛在的敵人。你把別人當朋友，別人背後捅刀子，吃虧的是你自己。

利益關係是最不穩定的關係，因為利益在變。記得有位偉人說過，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。

當背叛或是出賣你，得到的利益大於失去的時候，轉瞬間你就會被出賣。所以利益關係的不斷變化，彼此的關係都是不穩定的。而友誼是建立在感情穩定的基礎上的。

其實在職場之中的友誼純屬虛無。等級變了，身份變了，就沒有什麼友誼了。

友誼是建立在平等，互助，感情上的。而職場恰恰相反，是等級，競爭和利益的基礎上的，所以職場的友誼其實是不存在的。

唐海越發的成長了，不光是工作上遊刃有餘，連面對四周的明槍暗箭也都能輕易化解，漸漸的成長為一個成熟的職場人。

在他升職的那天，他給方天行投出了十張月票，同的也順利晉升成為執事級讀者。

方天行收到唐海打賞的十張月票，同時也很開心唐海的發展，自己的讀者能夠成長，在社會中發揮出更大的價值，這也讓他很有成就感。

讀者境界的提升在於對於閱讀的領悟，閱讀是讀者作者雙方心靈之間形成一種藝術上的和諧平衡關係。我們要學的超脫一些，並以此為樂才好，同時又要善於享受--盡情享受，無妨聲淚俱下，感情激越的享受偉大作品的真諦所在。

當我們應當時刻記住，沒有一件藝術品不是獨創一個新天地的，所以我們讀書的時候第一件事就是要研究這個新天地，研究的越周密越好。

我們要把它當作一件新事，同我們所了解的世界沒有任何明顯聯繫的嶄新的東西來對待。我們只有仔細了解了這個新天地之後，才能來研究它跟其他世界以及其他知識領域之間的聯繫。

我們第一次讀一本書的時候，兩隻眼左右移動，一行接一行，一頁接一頁，又複雜又費勁。

還要跟著小說情節轉，處於不同的時間空間，這一切使我們同藝術欣賞不無隔閡。但是，我們在看一幅畫的時候，並不需要按照特別方式來移動眼光，即使這幅畫像一本書一樣有深度、有發展也不必這樣。

我們第一次接觸到一幅畫的時候，時間因素並不介入。可看書就必須要有時間去熟悉書里的內容，沒有一種生理器官可以讓我們先把全書一覽無餘，然後來細細品味其間的細節。

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