111.信任危機（1/2）

向國強曾經親自參與過企業部策劃案子的整個工作過程，知道這些部門和教育培訓那一塊根本沒法有機分割。

周駿在大局把握上，比起向國強來，可就差的太遠了。

他看不到這種複雜局勢的形成，是因為鄭國霖能力太強造成的，並不是因為向國強過分信任鄭國霖，或者是鄭國霖暗中做什麼手腳造成的。

剛剛開始參與企業部的策劃業務，還不了解具體情況，周駿就對企業部這種複雜的工作方式指手畫腳，表達不滿，讓向國強很不高興。

「你難道看不到，營銷部和公關部，也是和你一樣，走漸漸介入的路子嗎？

對我們不懂的，全新的東西，你要有耐心！

你如果現在就可以獨立接管企業部的策劃業務，我還費這麼大的事幹什麼？」

向國強說話就不好聽了。

「可是，國霖搞這麼複雜一個局勢，我接管企業部的策劃業務，會變得很困難。他是不是不想放手這一塊呢？」

周駿還是沒有明白，向國強為什麼不高興，仍舊在解釋。

「有些事情，需要你自己去親自參與，多動腦子分析，才能看明白。不要總是跑到我這裡來，說這些膚淺的話！也不要總是指望我來幫你解決問題！

能幫你解決的問題，我已經幫你解決了，下一步，就得看你能不能做到了。你要知道。我同意你參與國霖的業務，已經是冒著要得罪他的風險了！

你是我的大將，國霖同樣是我的左膀右臂。你想讓國霖徹底怨恨我，不信任我嗎？想想我那樣做的後果！」

向國強還是耐心給周駿解釋。

他讓周駿參與企業部的業務，不僅僅是因為二部業務過少，白養一幫閒人這麼簡單。

主要的目的，還是摻沙子和分權，並不是鄭國霖做的不好。

周駿平時把主要精力，就放在了揣摩向國強的意圖上。

對這一點，周駿理解向國強的意圖，是分毫不差的。

他的主要精力放在這上面，業務能力就不行了，竟然看不懂企業部現行的工作程序，是必然形成的，要求向國強取消企業部的許多功能。

取消了這些功能，不要說他接管業務，不等他接管，整個企業部就沒法順利工作了。

他看不到這一點，向國強當然生氣。

周駿在向國強那裡碰了一鼻子灰，垂頭喪氣地回來。

現在，在他看來，以目前這種情況，他根本就沒有辦法接管企業部的業務。

向國強這純粹就是向著鄭國霖，讓他磨的沒了法，才答應他接管企業部的業務，卻由著鄭國霖給他設置障礙，讓他接管不成。

其實，這倒正合了鄭國霖想要的結果。

眼看著自己的目的達到，他不由心裡暗暗得意。

這是他連上一世的經歷一起算上，第一次鬥敗詭計多端的周駿。

可是，周駿並沒有他想的那樣簡單。

靠走歪路起家的周駿，真正的本事還沒施展出來呢。

正路上走不通，他才會考慮走歪門邪道，這可是他的拿手好戲。

向國強給他機會，讓他接手鄭國霖的業務。雖然裡面困難重重，可是他接管不了企業部的業務，在公司其他人看來，就是他無能。

他不能讓別人看他的笑話，讓向國強小瞧他。

所以，接管企業部業務這個任務，他務必要拿下來，只許成功不許失敗！

他召集自己部門裡的親信們開會，大家閉門商量了一天，也沒想出一個能夠快速接管業務的辦法來。

想要從正當途徑接管業務，就得像向國強說的那樣，拿出所有的精力，全面參與到企業部的工作當中去。

從公關、營銷，一直到論壇、沙龍、會所。

二部沒有這些專門的人才不說，二部的策劃師們也懶散慣了。讓他們忙工作的同時，再抽出時間來，去聽培訓課，參加沙龍、會所的互動活動，這得牽扯多大精力呀？

所以，沒有人願意這麼賣力。

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