第一百八十二章 大企業（2/2）

具體招聘員工的部門以及人數確定下來以後，姜小溪便開始填制招聘圖表，一邊填一邊問道：「經營部的員工，咱們村的人基本都可以勝任，但是財務部的員工恐怕得需要專業的人才了吧？要不要填寫什麼具體的要求？」

對此瀋陽光早已想好，開口道：「人事部和財務部招聘的員工都有額外的要求，必須是大專及以上的學歷，要求專業對口，有工作經驗的優先，年齡限制在四十周歲以下。」

姜小溪將這些要求都填進了表格之中，繼續問道：「這大專及以上的學歷還要求專業對口，恐怕咱們村里沒幾個人符合這些條件吧？我沒聽說誰家的孩子上大學是學相關專業的。」

金泉村並不大，誰家孩子考上大學了，整個村子很快都會知道，姜小溪也確實沒有聽過有人學習這些專業。

瀋陽光笑道：「沒事，你就往上面寫，咱們明天再村里招聘，如果村里沒有合適的人才，咱們就發布到人才信息網上去，到縣裡市里招聘，反正咱們公司的宿舍還空著那麼多，完全足夠居住的。」

商議完畢之後，姜小溪將最終的招聘表格列印出來，上面除了每個部門招聘員工的數量以及條件之外，還在後面附帶了兩行話。

一是明天午飯過後在村委會院子裡正式招聘，二是優先選擇沒有親屬在金泉果園上班的應聘人員。

之所以這麼寫，並不是瀋陽光擔心職工之間會形成一個個小團體影響公司風氣，主要是因為招聘人員的數量與想要應聘的人員數量差異太大，這讓瀋陽光會很難選擇。

加上這一條之後，瞬間就能篩選掉一大批的人，這讓招聘工作要簡單很多。

等到這些人員全都招聘完畢之後，經營部就會擁有五十名員工，穩穩占據果園裡最大部門的地位。

其他的部門暫時保持不變，果酒部十人，養殖部十人，客房部十人，餐飲部五人，安保部二十人，工程部加上劉地化組成的後勤部十一人，物流運輸部加上新來的鄒杰倫也是十一人。

財務部和人事部將會各自增加兩人，變成各三個人。

再加上果園的總經理瀋陽光，還有副總經理周建國，果園裡的員工總數將會變為一百三十五人。

與此同時，在東三省內新開的一百間店面在年後也會進行大量招聘，再加上原本本省就有的一百多位員工，按照每個門店三個人標配，最多不超過五人的規模，這一百五十間店面的營業員總數將會達到五百人左右。

此外還有負責這些門店的十位市場部主管，全都員工加在一起，整個金泉果園有限公司的員工數量將會達到六百五十人!

這個數字看似不大，但是擁有這麼多員工的公司已經超過大部分的公司了，只看人員規模的話，在整個縣內都能達到一流的水平。

若是再算上巨額的營業款，金泉果園已經穩穩的躋身大企業的行列之中!