第113章 解散（1/2）

對於這個娛樂公司，於松一開始只是玩票性質，主要是為捧紅李賜。

可現在不一樣了，李賜已經火到國外去了，只要找個好點的經紀人，後續發展就沒有什麼問題了。

這樣一來，公司還沒成型，就已經失去了作用。

不過隨著域公司的發展，娛樂公司在於松的心裡的地位卻變的越來越重了。

於鬆手下有很多的產業，基本上都的分散開的，各自之間沒有什麼聯繫。

可一旦這個娛樂公司做起來了，就可以把於松的產業都串聯起來，達到1+1大於2的效果。

就比如說李賜，他以後再出新歌，於松可以叫人拍MV，這樣不僅可以宣傳李賜的歌，說不定還能捧紅新人演員。

再比如說農場，叫幾個編劇弄個劇本，拍個電影怎麼樣？

最後就是於松看好的綜藝節目，這個才是重中之重。

首先綜藝節目需要人，這是最重要的一點。只要公司成立了，於鬆手里有大把的娛樂資源，可以捧紅很多新人。

這些人，以後就是綜藝節目的常駐嘉賓了。

綜藝節目還需要各種網絡支持，於鬆手上有貼吧，有微信，完全可以自己為節目和嘉賓造勢。

就拿中國好聲音來說，只要於松把好關，讓節目品質、導師學員方面，不會比前世差太遠，那就沒有不火的道理。

就算它在國內不火，可國外呢？

實在不行，於松外國外賣版權還不行嗎？

就拿上一輩子的好聲音來說，被全世界多個國家複製，基本上到了人人皆知的地步，這樣的品牌還能不賺錢？

這還只是綜藝節目本來帶來的收益，它還會輻射到其他的領域中，帶來的影響不可估量。

更重要的是，上一輩子國內一直沒有什麼出彩的綜藝節目，那些好節目都是從國外買的版權。

還有一些人，版權也不買，就是赤果果的抄襲，不僅被國內的人罵，國外的名聲也差了。

每次看到這種情況，身為一個華夏人，心裡不舒服是很正常的一件事情。

可現在有一個機會擺在於松的眼前，可以讓我們從綜藝輸入國，變成綜藝輸出國。

綜藝輸出國，簡簡單單的五個字，代表的卻是一種精神文化。

好萊塢為什麼能風靡世界？為什麼國內的明星削尖了腦袋想擠進去？

因為它是一種精神文化，一種被全世界都認同的精神文化。

想想，如果於松的這個公司真能做到這一點，那些有強烈國家自豪感的國人會怎麼看待這個公司？

作為一個文化輸出公司，在國內會收到多少的認可和扶持？

想到這裡，於松對於這個娛樂公司，是越來越期待了。

辦公室里，於松陷入了沉思，余志敏也不敢打擾，只能老老實實的等老闆的回答。

於松微微一笑，「我等下給你一份新的職位表，你照著上面的職位和人數來招聘吧！」

余志敏點點頭，「BOSS，我知道了。」

於松在網上搜索了一下，主要就是娛樂公司需要什麼樣的部門，大致由什麼職位組成，用一張A4紙打了出來。

同時，於松改動了一下之前的招聘人數，尤其是技術員工這一塊，比之前多了足足一倍。

當余志敏看到手上第一張A4紙，眉頭一下就皺了起來，老闆這是要幹什麼？

在余志敏看來，域公司大部分業務已經趨於平穩，招這麼多人，實在是沒有必要。

要是老闆多招一些應屆畢業生，余志敏倒還可以理解，自己培養出來的人才，用起來也放心很多。

可是招這麼多技術人員幹嘛？現在域公司旗下最重要的三個產品，農場、微信和貼吧，早就過了研發的階段，進入了維護和運營階段，有必要招這多技術人員？

即便接下來要開發新的產品，老闆定的這個人數，也顯的有點多了。

余志敏微微輕嘆，域公司的規模根本就帶不動這麼多技術人員，老闆太年輕太激進了。

繼續往下看，余志敏的臉色也是越來越難看，這...根本就是在胡鬧！

一個網際網路公司，多招點技術人員余志敏可以理解，招藝術生是什麼意思？

還有什麼音樂製作、影視製作，這到底要幹嘛？

就算域公司跟李賜有合作關係，可是招這些人有必要嗎？

余志敏真的想不通，他很想去問一下於松，老闆你招這麼多人是要開影視傳媒公司嗎？

儘管心裡很不理解，可余志敏也不是職場菜鳥，他不會真的傻到去質問老闆。

這不是盡心盡責，這樣是沒腦子。

想了一下，余志敏找到了自己的頂頭上司，江政。

江政也接到了於松新發的招聘資料，內容跟余志敏的一模一樣。

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