第八十八章 盆滿缽滿（五）（1/2）
《追隨》在柏林的消息還沒傳回來，香港人現在最想看的也不是一部電影拿了什麼榮譽，而是股災何時才能過去。
大佬知道這可有得等了，這次股災在原本外面整整持續了一年，苦日子這才剛剛開始呢。
這一個月以來，各方勢力也想辦法了，一堆大公司和富豪站出來企圖穩定人心。
但任憑他們口吐蓮花，股價卻絲毫沒有好轉的跡象，這使得股民開始拋售大公司的股票了。
老實說，像長城實業這類有強勁業績支撐的股票，股災後就慢慢漲回來了。
一個真正的長期投資者應該希望看到股票價格大跌，因為他能夠每個月都買更多。
但話是這麼說，可當你的身價突然從10萬元變成5萬元的時候，你真的能夠處之泰然嗎？你真的確信自己的眼光沒錯嗎？萬一這間公司真的一蹶不振了呢？
這種可能性不小，大佬原本位面就有太多的行業巨頭在短時間內被取代，甚至消亡。
比如從全球第一到破產只用了十年的諾基亞手機業務；還有同樣用了十幾年就從全球第一隕落的蘋果手機業務；當然也少不了三星儲存業務、液晶面板業務、手機業務的垮台。
但在這些企業的巔峰期，哪裡會有人想到他們垮台的速度如此迅速！
此時的香港市民別說這種眼光，他們中的大部分人，甚至沒有最基本的股票知識和經驗。
他們只知道這些錢是自己辛苦得來的，父母妻小還要靠他們養活，還有無數大字都認不了多少的大爺大媽們，他們的整幅棺材本都壓在股票上，此刻早已亂了方寸，這時的決定當然更不明智，很有可能因為一個新聞就改變自己的想法。
這也是這次「股災」堪稱史上最慘烈的原因，這時的香港人對股票連最基本的了解都不具備，牛市時覺得什麼股票都能漲，一到熊市就覺得什麼股票都能跌，現在被小公司騙怕了，又開始對股票產生懼怕，這種恐慌不是短時間能消退的。
羅峰這時卻不滿足香港一地了，他趁著周末專程飛到日本開了戶，今後將通過電話委託券商為自己購進日本各大水泥公司的股票。
這次的日本行程很短暫，他19號去到日本，23號已經回港，但只用三天已經吃入一千萬股水泥公司股票。
這時日本的水泥公司股價下跌走勢已接近尾聲，政府為了解決日益嚴重的失業問題，準備大興土木，所以在未來兩年內，日本的水泥、鋼鐵、木材等公司的股價必定暴漲，於是羅峰默默低價吃入日本水泥公司的股票。
他選擇水泥公司，不選擇其它會上漲的股票，當然是因為此刻水泥公司的股價極低，只有低吸高賣才有巨額利潤。
蕭炎和林動留在香港對佳藝電視台進行整頓，一些閱芠大佬覺得靈魂瑕疵太多的員工紛紛被解僱了，但佳藝也同時開始了招兵買賣，這是準備實施去蕪存精的計劃。
這種操作，全世界只有大佬能玩，因為只有他能看出一個人的雙商高低，意志力強弱，以及心性好壞。
但是靈魂瑕疵只能代表一個人本性好壞，專業能力和業務能力怎麼看呢？
大佬為此想了個取巧的辦法，他認為雙商高低，意志力強弱，絕對能在很大程度上代表一個人的專業能力，以及他的業務能力和學習能力。
試想一下，如果一個人的靈魂不夠強大，靈魂之火也不夠旺盛，那就代表他的雙商不高，意志力不強，這種又笨又不會做人，也不能吃苦耐勞的人，他的業務能力能好就怪了。
這次大佬的態度很明確，他要用「靈魂強度」、「靈魂之火」、「靈魂純淨度」，來決定每一名員工的去留，以及升職還是降職。
他倒不一定要求自己的員工雙商一定很高才行，但如果雙商不高，就必須有堅定的意志，或是善良的天性。
總的來說，就是三者俱佳之人，必定會得到重用，將來肯定會成為公司的高層管理人員。
但這種人少之又少，若是三種天賦有強有弱，那就得具體看待了。
如果你的人不聰明，又不努力，還一肚子壞水，這種員工大佬不會猶豫，馬上掃地出門。
這個禮拜，第一時間被炒魷魚的就是這些人，任何公司這樣的老鼠屎多了，都別想發展了。
其次是人品不好，又不努力的一類人。
這種人最擅長占著茅坑不拉屎，哪怕雙商很好，但心思不會放在公司上，反倒最擅長勾心鬥角，給人穿小鞋是他們的拿手好戲，這類人屬於蛀蟲一類的角色，任何領域有這種人存在，只會壓制真正的人才。
但如果只是人品不好，人聰明，意志力也強，這種員工倒是可以留下。
大佬知道這種人雖然人品不佳，但業績好，專業能力也不差，對公司還是有一定好處的，身為老闆只要能把他們放到合適的崗位，這類人依然能派上大用場。
兩人沒有一次性炒掉上百人，這麼大的人員變動，必然會影響軍心，所以兩人只把大佬一早寫在黑名單上的四五十人先炒掉，這些人留下來百害而無一利，必須要優先處理掉再說。
不過有人走，自然就有人來。
兩人為了穩固軍心，在炒掉一部分人的同時，也新聘來一部分人，同時提拔了一些人。
這些升職的員工都是雙商，意志，心性符合大佬要求的人，他們基本由底層升至中層，中層升至高層，高層則給予一些實權。
此外，還有一些從TVB和麗的，以及邵氏和其它電影公司跳槽和失業的人才。
佳藝這次裁員是為了去蕪存菁，但是TVB和麗的，還有這些電影公司的裁員，就真的是受到經濟危機的影響，必須減少運營開支，不得不進行一部分裁員。
這些人里有些是本事不行，但有些卻是懷才不遇，或遭人妒忌，這時大佬當然要將其吸收進來，而且一進來就給他們比原本職位稍高一點的職務和工作，這便會讓他們生出知遇之情和感恩之心。
大佬這麼多年有一個體會，那就是這個世界上無論國家民族，其實聰明有才華的人有很多，但是機會卻很少。
特別是那些出身普通但卻很聰明的人，也許他們是學習上的天賦不足，或是沒有得到學習的機會，但他們非常聰明，只是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。
大佬見過太多這種人了，一旦度過三十歲還是找不到方向和位置，他們的天賦和聰明就很難再有用武之地。
但他卻能透過靈魂發現這些人的才能，趙閱芠覺得這才是他最大的本領，「知人善用」這四個字說起來容易，做起來卻千難萬難。
但他卻能在並不了解一個人的情況下，基本了解一個人的大概潛能和心性，還能了解這個人是不是勤奮刻苦，而這三項基本能決定一個人是龍還是蟲了。
「中原娛樂」和「中原唱片」，也在趁機招兵買馬，每天都有雙商在線，刻苦耐勞，心性也上佳的人才加盟，這些人才很快就能幫助三間公司脫穎而出，因為大佬太清楚人才對於國家和企業的作用了，可以說誰能抓住人才，就能抓住未來。
大佬知道未來的幾十年將是半導體的世界，這個行業龐大到足以影響世界的方方面面，其中就包括影視和音樂。
這些兩個領域的每一次大幅進步，幾乎都與半導體行業的突破相吻合。
但影視和音樂只是半導體行業在發展中帶出的一個小成果，它真正的貢獻是催生了現代通信和數字工業化等一批重要成果，像90年代的個人電腦普及和發展，00年代的網絡興起，10年代的移動時代，這些都是足以創造出世界首富的時代拐點，其背後主導的都是半導體行業的進步。
半導體行業作為第三次工業革命的起點，80年代後幾乎帶領了全社會前進，推動了二戰後全人類的經濟和生活發展，使得在人口沒有大幅增長的半個世紀，生產力卻有了跨越式的增長，人類的生活水平也超過了之前一個世紀的進步總合。
大佬的終極野心自然在這裡，現在他所做的一切，其實都是進行前期積累，但這個龐大的行業不光要有野心和金錢，「人才」更是最重要的一環，而且沒有之一。
半導體行業，哪怕只是外圍產業鏈，也屬於高尖端科技領域，沒有充足的人才，同樣不可能涉足，更別提三大核心領域。
一句話，這個行業對於任何企業來說，都不可能以一己之力獨自完成，美國也不會允許一家企業掌握全部的產業鏈，必須實行全球分工模式。
比如後來的英國ARM公司，它不生產晶片，沒有生產工廠，所有員工專注於設計晶片藍圖，然後授權給客戶，後來全世界超過95%的智慧型手機和平板電腦都採用ARM架構。
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