第1352章 超級奶爸（1/2）

一家小型生化環材方面的公司，到底要如何才能成長起來？

首先他要有市場，先能生存下來。

這一點，就要靠第九實驗室了，在這個領域，他們已經成了一個超級無敵的奶爸。

不客氣的說，如果他們願意，他們可以奶上數百家小型生化環材的公司。

而這些生化環材公司起步，那幾乎都是要從給他們做外包開始。

就好比富士康，最初起家就是靠給因特做代工，再到後來給蘋果做代工。

以前他們就是一家流水線的組裝廠，可是幹著幹著，自己財力夠了，他們就開始自研敢一些項目了。

比如很多人不知道，富士康還是電子市場上非常有名的一家電腦主板生產製造企業。

這電腦主板，可是要有相當技術含量才能做出來的。

另外就是，他們現在已經受夠帶來夏普，並且靠著低價策略，已經讓夏普在液晶屏幕市場上開始起死回生了。

而目前國內那些中小生化環材方面的企業，首先要面臨的就是生存下來。

他們只有先生存下來，然後才有機會，成長外後來的富士康。

而他們的生存自然就離不開第九實驗室的支持，說白了就是要靠第九實驗室來奶。

而且這樣的企業和富士康還不一樣。

富士康那就是個流水線的組裝廠，他們需要的是更多的地段勞動力，不需要動腦的工人。

只要培訓出足夠多的能坐在流水線上的工人就可以了。

而第九實驗室的這些外包公司，招收的可都是生化環材方面的大學生。

能夠在實驗室里動手做實驗，掌握最基礎生化環材科學知識的大學生。

別看這些大學生並不是名校畢業，可是只要給他們合適的環境，給他們好的機會，誰又能保證他們的腦子裡不會迸發出火花？

說不定某個人，在某一天就會完成從量到質的蛻變，直接來個一鳴驚人。

而這樣的人，哪怕是一萬個人裡面能出一個，那就足以撐起國內生化環材的科研領域了。

畢竟我們每年光是這個領域的畢業生，就足足有數十萬。

只要在這個領域，有了足夠多的領軍人物，那麼今後就會有源源不斷的人投入到這個行業和領域。

就好比前些年的程式設計師，就是炙手可熱的工作。

正因為最前面的一大批人在這個領域嘗到了好處，才讓後面又有無數的人開始報考這個專業，進入這個領域。

不過一窩蜂的後果，就會造成內卷的下場。

現在很多人都說了，國內的程式設計師崗位就只有五百萬，可是我們現在的程式設計師卻又一千萬。

而且每年還在以一百萬新增畢業生的方式，在增加。

由此可見將來，程式設計師這個行業註定是悲催的。

別看現在程式設計師能賺二三十萬的高薪，可再過幾年等到市場人力嚴重過度的時候，你看看那些黑心資本家會給你開出什麼價？

而現在國內軟體行業最關鍵的問題，其實並不是人員過剩造成的內卷。

而是我們沒有創新！！！

重要的事情說三遍，我們沒有創新，沒有創新，沒有創新！

不信大家可以看看我們目前國內流星的各種APP，除了斗音，滿手這兩種娛樂短視頻軟體，是我們自研首創的。

其他的各種購物平台，拼單軟體，哪個創意不是借鑑了國外的？

另外最最關鍵的基礎是，我們沒有開發出自己的軟體生態圈。

說白了就是我們的所有軟體，從編程工具，到計算機語言，再到運算邏輯。

其實都是植根於米國人原創的理論，始源於人家開發的C語言。

所以如果我們真的想有突破，那就真的要像H公司那樣，你去搞一套咱們自己的生態系統出來。

這只是開始，而終極目標是，你能搞出一套，能夠兼容西方網絡的中文網絡出來。

如果你真的搞這樣的開發，那才能有容納下國內一千多萬程式設計師的市場。

甚至一千多萬還不一定夠，幾千萬都能容納的下……

而生化環材這方面，就和軟體開發方面又完全是另外一回事了。

只要是高生化環材的公司，那就需要做實驗。

只要條件允許，那更是一天二十四小時不間斷的實驗都可以。

而這樣一來，就需要大量的基層科研人員了。

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