第1382章 天堂（2/2）

對他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。

反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。

到後來，他參加的那些項目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。

而這幫傢伙，可特麼把黃海濱給噁心壞了、。

陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組裡的華人員工。

而最後黃海濱，沒太過猶豫就從矽谷辭職，回到國內，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。

畢竟不是所有人，都願意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。

並不是所有人，都願意為了那一本米國的護照，就願意忍受阿三的欺壓的。

以前國內缺乏配套的環境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機會。

所以大家，只能硬著頭皮忍著。

可是現在隨著國內一大票高科技公司的崛起，還有國家對科研的越來越重視，很多科研人員發現他們的機會來了。

就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之後，真的是沒費太大的勁。

也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。

而在加入了第九實驗室之後，他就知道自己的選擇沒錯了。

這絕對是當下最符合他思想理念的另一家公司了。

首先就是公司的工作環境，真的是沒話說。

總部位於濱城南部的大興島上，這裡遠離城市喧囂，環境優美，而且安靜。

公司還非常貼心的給每個高級員工，都配了公寓。

單身的就給一套小面積的單身公寓，成家的則會根據家庭情況，還有員工的等級，給分配二室或者三室的住房。

而且島上還專門成立了公司所屬的小學，初中，甚至到高中的全配套。

甚至很多學校里的教師，都是從外面高薪聘請的有經驗的教師。、

而且公司還經常組織，公司里的高級科研人員，到學校里去給學生們上課互動。

這樣優質的資源配套，立刻就讓無數科研人員安了心。

後方穩固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創研發了。

可以說公司在衣食住行方面，全都替他們考慮到位了。

而最最關鍵的就是，公司給的錢，那絕對是國內首屈一指的待遇。

甚至就算是和國外的大企業比起來，人家也是不遑多讓。

哪怕黃海濱在MIT，和谷歌都幹過，可根據他的判斷，第九實驗室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。

一點都不比MIT給的少，甚至就是和谷歌比起來，也是不遑多讓。

最關鍵是，他們給的各種福利，一點都不比谷歌少。

而且這裡的工作環境和氛圍，也是黃海濱非常喜歡的。

和國內傳統的科研機構不一樣，這裡不會因為經費不足，而發生幾個小組之間互相勾心鬥角的情況。

另外就是這裡的設備，和耗材資源絕對充足，你可以敞開了用。

這就大大提升了出成果的效率。

另外這裡不存在同事之間勾心鬥角，溜須拍馬的情況。

這完全是因為有小艾的存在，這套OA系統會仔細的記錄下，每個人的工作貢獻，最後形成數據匯總。

完全不會因為你笨嘴拙舌不會討好領導，而影響你的年底績效評級，還有獎金的發放。

另外就是這裡也沒有阿三的打壓，同事之間就是最簡單的同事關係。

每個人只要各司其職的最好自己的本職工作就可以，而且這裡的同事，相比米國那幫動不動就放假，也從來不加班的科研人員，效率可要高的多。

正因如此，這裡在黃海濱看來，簡直就是他這樣的科研人員的天堂。

原本是想的是，要在這裡，暗暗穩穩的幹上一輩子，直到退休。

如果將來自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附屬中學去教書。

可是今天當他參加的公司的戰略管理會議之後，他的心就動了。

因為這個會議上，透露出了很多不同尋常的消息……

就比如他們部門的經理就說了，公司今後會採用3M一樣的工作制度。

對於他們研發人員，公司將會允許他們每周拿出一天的時間，來研發自己喜歡的東西。

如果一個人搞不定，還可以跟志同道合的人組隊。

當然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。

此外公司還非常鼓勵，員工自主出去創業……