第1382章 天堂（1/2）

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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀態。

還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智慧OA的小艾，可他們部門對於員工的任務要求並不算太死。

所以他這一上午，注意力不太集中，也並沒有被判定為划水。

當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀態，否則在這樣下去。

小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。

那麼就會被小艾判定為划水，雖然這麼一小丟丟並不一定會影響到年終的評級。

但如果長此以往，日積月累的話，那麼勢必會影響到他年終的評級的。

而第九實驗室的年終評級，對於任何一個員工都是非常重要的。

首先第九實驗室現在採用的是末尾淘汰制，如果你的年終績效被評定為最低的百分之十五。

那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。

你就算想去找勞動部門仲裁，呵呵，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。

其次就是後面的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，並且留職觀察一年。

如果來年還是績效評分不合格，那麼一樣會被辭退。

剩餘的的績效評級在六十以下這個區間的，年薪就保持不變。、

這些只能算合格員工。

而績效評級在百分之六十以上的，則肯定會有一定的漲薪。

而且評級越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。

另外就是今後的升遷機會，肯定也是可著那些績效評級高的人先來。

對於公司的這套最新獎懲規定，其實黃海濱還是蠻認可的。

他以前是在米國麻省理工的博士生，也曾經在很多家實驗室待過。

說實話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。

但說實話，日子雖然好過，但更多的時間，他總感覺在米國那邊有點混日子的感覺。

就是工作環境，說實話有點太過寬鬆的。

在米國搞一個科研項目，動輒投入就是幾億，幾十億，甚至上百億美元的。

其實這些錢，有一大半都是花在人工成本上面了。

因為米國的科研人員不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時候划水。

所以他們出成果的時間自然很慢，效率自然非常低。

雖然他們的發明很偉大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。

而黃海濱也評估過，如果那樣的項目拿到國內，如果給一樣的錢，一樣的設備，那國內那些科研工作者，基本只需要米國人五分之一，甚至六分之一的時間就能把成果搞出來。

後來，正是因為感到MIT那邊效率有點太低，他就去了矽谷，直接入職了谷歌。

可是等他在谷歌幹了五年之後，感覺谷歌其實也和MIT差不多。

如果在這樣下去，他恐怕一輩子也就那樣了。

所以趁著還沒到四十歲，他選擇回了國，其實也剛好是因為他收到了第九實驗室的邀請。

而這家公司在國內也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。

說起設備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的設備，而且每個項目主，只要要求合理，上面都會給他們批採購設備的費用。

說起大方，他們真的一點不比米國公司差。

最關鍵的是，他從米國回來之後，可以直接當項目組的組長。

這樣一來，就不用像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項目組。

可管理者不是白人就是印度人。

比如他在MIT的時候，參加過幾個醫療器械研發的項目組的組長就都是白人。

那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和數據採集的工作。

把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最後被採納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。

人在屋檐下，他也只能咬牙認了。

這也是他後來跳槽去了矽谷的原因。

原本以為矽谷那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那裡到處都充斥著印第安人。

那些個阿差，最擅長的就是誇誇其談的吹牛，和PPT做項目。

每次有什麼項目的時候，都會做一堆PPT出來，然後在會議上口若懸河的吹牛B。

可特麼的老外，還專門就吃他們那一套。

對他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。

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