第1334章 物盡其用（2/2）

而那些從本公司淘汰的科研人員一旦加入他們，說不定就能夠起到如虎添翼的後果。

以前何小君還真沒太重視這方面，可今天肖鋒這麼一說，何小君也就意識到了問題的嚴重性。

那些被公司淘汰的科研人員，也許在第九實驗室，確實就是不怎麼起眼的普通科研員。

但是到了那些外國的大廠，說不定就會成為給他們開啟新世界大門的領路人。

「所以對於這些人，我們絕對不能放任自流？」

「尤其是以後，隨著我們每年都要有大量新鮮血液補充到公司里。」

「而被拍死的前浪，或者感覺到力不從心，想要退役的科研人員就會越來越多。」

「難道我就眼睜睜的看著他們，全都被那些外國大廠給挖走？」

「說不定，他們去了外國那些大廠，隨便哪個人提出一點關於我們公司的技術秘密，就能讓那些外國大廠取得突破。」

肖鋒碎碎念倒，何小君這時眉頭緊鎖。

「那肖總，你說到底該怎麼辦？我們總不能就這麼把他們養起來吧？」

「嗯，我是這麼想的。」

「這些人呢，我們可以選拔出一部分，水平高一點的，我們可以聯繫濱城醫科大學那邊，看看他們願不願意接受。」

「另外我們和國家不是也有很多科研項目嗎？看看他們的項目組那邊願不願意接受一批。」

「同時呢，那些志不在此，以後就打算閒雲野鶴去過退休生活，想去開小店的，這批我們就不用管了。」

「畢竟人各有志，但只要還想在這個領域裡混的，我們就儘量要拉一把。能安排就先安排一批。」

「哪怕是讓他們去國內同行的公司里去上班，也比讓他們去國外的大廠工作強。」

「畢竟國內這些同行和我們業務水平差距還比較大，這些人去了，也不會幫他們提升太多，不太可能給我們造成太大的威脅。」

「可如果讓他們去了國外的企業，那就完全是另外一回事了。」

「而且這些人如果去國內其他同行的企業，拿到的薪資待遇肯定也不低。」

「而且大家都是華人，生活在國內的環境都習慣了。相信如果能夠在國內找到合適的工作，就沒多少人願意去國外的。」

何小君聽了也點了點頭。

「肖總的意思，我明白了。您的意思，就是變相的在競業協議上開個口子嘍？」

「嗯，我是這麼想的！敬業協議還是要簽，但我們在後期管理上不要卡的太死。」

「畢竟堵不如疏，人家才四十多歲，正是年富力強的時候，也許在我們公司算不上頂級人才。」

「但拿到國內其他藥企，也許那就是頂級精英嘛！而且堵不如疏，讓他們去其他公司也算是物盡其用！」

「讓他們去國內其他藥企，總比讓他們進外國藥企強。」

「當然去歸去，我們甚至可以幫忙介紹，寫推薦信。但那也要有一個先決條件。」

「那就是他們去了新的藥企之後，絕對不允許參加仿製我公司藥物的研發……」

肖鋒這麼一說，對面何小君的眼睛就亮了。

「肖總，我懂了！這確實是個好辦法……」

肖鋒點點頭：「嗯，以後就這麼辦，其實我剛剛和你說起體育新城那邊的土地的時候，我就還有另外一個想法的。」

何小君聽肖鋒這麼一說，就知道肖鋒肯定是有其他創意了。

而這個老闆，說起腦洞，可是一點都不比那些科研人員差的，只不過他的每個創意，都會給公司帶來不錯的收益。

所以他對肖鋒的想法，倒是迫不及待的像了解一番。

「哦？什麼想法，說來聽聽。」

「其實，也是跟這次我們即將推行的3M公司的解放創意的規章制度有關。」

「這次這個規章制度，要是推廣出去，相信要不了多久，公司里就會有很多人提交新的創意。」

「不過按照我們華國的傳統文化，這些創意的發起人呢，說不定就有不少會生出其他的想法的……」

肖鋒這麼一說，何小君就懂了。

咱們國人，受傳統文化影響，自古以來就是文無第一，武無第二！

一旦人要是有了些本事，那就想著要自己出來單幹。

正所謂是寧為雞頭不做鳳尾。

不少人都心存著想要自己開公司，當老闆的心思。

而現在公司鼓勵創新，這些科研人員，要是真的頭腦風暴碰撞出火化，有新的創意了。

說不定就有人想要拉出去單幹的！

那遇到這樣問題的時候，公司該怎麼辦？