第1343章 最佳平衡方案（1/2）

其實肖鋒也早早就考慮過這個問題了。

像他現在手裡的名廚集團，和第九實驗室，還有未來的星火科技。

這些企業，都是他手裡的核心企業，他是不打算上市的。

以他現在的實力，確實可以屏蔽掉，很多來自外界的垂涎。

但堡壘往往崩塌於內部，你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。

人都是貪婪的，別看他現在給這些高管開的薪資也不低。

年薪上千萬的都大有人在，而且這些高管，也都享有公司一定的乾股分紅的權利。

甚至公司內部，也設定有一個股權激勵分紅的獎池。

每位為公司做出巨大貢獻的員工，都會分到一定比例的乾股，作為激勵。

這些乾股不能變賣，但是只要你這員工還在公司內一天，就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。

雖然這些股權非常細微，可能只有百分之零點零零零几几……

可因為第九實驗室有著讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點點股權，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。

雖然這分紅也不算少了，但對於未來能不能留住人才，肖鋒還是不保准。

因為隨著公司越來越賺錢，將來面臨的競爭肯定會越來越大。

你就說現在那些國外的聽行業巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強生這樣的大型藥企。

已經是想盡各種辦法，從他們這裡挖牆腳了。

現在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。

外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。

這對很多普通員工，甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。

這還是沒把，那些競爭對手給逼急了呢！

如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件，到時候那些員工，還有多少能夠挺得住？

你就看當年三星帝國剛剛起步的時候，他們的老闆李xxx是如何從日本企業挖人的。

他當年挖松下，東芝的技術人員的時候，給那些技術專家開出的工資，甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。

這樣的待遇，又有多少人能頂得住？

哪怕是心裡一貫不太看得起南朝國的日本人，在面對這樣赤果果的誘惑的時候也一樣繃不住。

正是因為這樣的待遇，才讓三星從原本買魚乾和雜貨的商貿公司，徹底轉型成為了一家高科技企業。

要知道當年的三星剛起步的時候，甚至連造一家DRTM廠，到底該從哪方面著手都兩眼一抹黑。

當年和他們談生意的NEC，那更是鼻孔都長到了腦門上，別說轉讓技術了。

就連工廠該如何建，建多大，連一張工廠的圖紙都不給他們。

而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意，讓他們去談判的人員，先計量好自己一步有多長。

然後沿著NEC的廠區走一圈，記下自己走了多少步，用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。

而且也正是靠著當初投靠過來的那些日本人，不斷給他們出謀劃策，才讓他們一步一步建起了工廠，掌握了DRAM的生產技術。

哪怕最後，他們能夠生產出DRAM的時候，三星的日子一度不好過。

因為當時他們只能生產出64MB的DRAM，可那時候的美日大廠，早就已經進軍256MB的DRAM了。

當時他們沒賣出一個內存條，都是在賠錢，每根都要賠億美元左右。

可他們並沒有認輸，依然堅持咬牙硬挺，而且當時的南朝國也給予了他們足夠多的支持。

基本是幫著他們硬抗了債務。

結果三星就這樣硬抗了好幾年，直到後來美日徹底鬧翻，米國開始不再給日本的企業訂單。

而是把訂單全部轉移給了三星，並且由鎂光出手，直接給了他們技術上的扶持。

從此三星才開始了真正的翻身之路，並且只用了短短不到十年的時間，就把當年曾經在他們頭上耀武揚威的日本企業，全都打翻在地，踩到了腳下。

到現在，日本的幾家電子巨頭，已經徹底退出DRAM市場了。

即便還有幾家在堅持生產，但也只是用於滿足國內企業的需求而已。

在國際市場上，已經徹底沒有日本企業的位置了。

而肖鋒最害怕的就是這種有著三星一般一股子狠勁的企業。

這樣的企業，不光在日韓有，在米國有，在國內同樣也有一大把。

所以別看現在第九實驗室給出的薪資待遇並不低，可等到真的有那麼一天，他們把國際上那些巨頭給逼到了死角。

到時候那幫傢伙的催死掙扎，效果還是蠻恐怖的。

大手筆的挖角，他們肯定能幹得出來，而等到那時候，再向提高薪資待遇，把員工挽留下來。

那就晚了！

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