第1343章 最佳平衡方案（2/2）

那就晚了！

更何況，就是最近一段時間，他就已經在公司內部聽到了很多風聲。

雖然他平時幾乎根本就不在第九實驗室露面，即便是過來，也是和何小君直接接觸。

很少到公司的基層去晃蕩，可是最近這兩年，他可是往公司里摻了不少沙子。

這些克隆專家，要麼是財務部的重要負責人，要麼是公司某些項目的小組負責人。

再加上今年開始全公司推廣的智能OA小艾，所以想要掌握公司內部的人心動向，可一點都不難。

就比如最近一段時間以來，公司內部最流行的話題就是財務自由。

其實這股風氣，主要也是由最近一年多來，國內那幾家網際網路巨頭們帶來的。

最近一年多來，國內有幾家經營非常不錯的網際網路巨頭，先後上市了。

比如做團購的，還有做短視頻的，還有即將上市的某第三方支付平台。

而這些企業的上市，就紛紛創造了一大批的財務自由的員工。

說實話這樣的企業，有誰不羨慕？

不過大多數人，都是隨便口嗨兩句就完了，畢竟大家也都知道，自己所處的公司，和人家的企業比起來，根本就不是一個數量級的。

而且人家能夠做到財務自由，可以說是天時地利人和等等諸多方面的因素，一個也少不了的。

而反觀自己的公司呢？能夠在今年這樣的大環境下，不裁員，大家還都能有口飯吃，有糧出，就已經不錯了。

這時其他普通公司員工的想法。

但第九實驗室就不一樣了啊！

說起第九實驗室的實力，外人也許還不太了解。

但是在公司里工作的人自然是再清楚不過了，這家公司的盈利能力有多恐怖？

哪怕是行銷全世界的水果機的母公司，可能都沒有他們這麼賺錢。

可是這麼賺錢的企業，居然不上市，也不給員工們分紅。

你說這些員工心理能平衡嗎？

雖然這些員工的工資也不算低，可真所謂人心不足蛇吞象。

哪怕是搞科研的人員，也並不是喝風飲露長大的，他們一樣要生活，一樣有攀比之心。

雖然已經得到了很多，但他們卻還想著要得到更多。

這也是人之常情，正是因為有這樣的貪婪，才刺激了人類社會的進步。

而這樣的心情，肖鋒是絕對理解的。

所以這次和何小君商量管理的時候，他們就打算給員工們連個選擇。

一個是，如果他們有好的創意，可以選擇出去創業。

只要他們的創意好，被公司的評審委員會認可，那麼就會獲得勸業基金的投資。

至於那些選擇留下的員工，公司也不會虧待他們。

這次的勸業基金，肖鋒就打算留出一部分，來分給這些員工。

或者讓他們乾脆投資入股。

最開始這個基金，肖鋒初步只想做幾個億規模的。

可是和何小君談了一會兒之後，他決定要做就做大一點。

這個基金的規模，直接設定成一百億，盤子做大一點。

他拿出一部分現金，在出評審團，占百分之六十。

剩下的百分之四十，其中百分之十直接分給公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分給公司員工。

另外的百分之十，留給高管和員工們認購。

至於剩下的百分之十，則作為激勵獎池，專門留給未來對公司有貢獻的員工。

這樣應該能募集到一定的金額了，然後在以第九實驗室發一筆公司債，把剩餘的金額填滿。

接下來就可以運作了。

這樣不光能夠滿足外部投資者的需求，也同樣能夠滿足公司內部的員工們的需求。

要知道這個基金只要運作起來，在肖鋒看來就不會賠錢的，而且這也是一種最佳的平衡內外需求的方案。

項目前期可能不會有太多的產出，但只要能挺過開頭的一兩年，那麼接下來每年都能有大把的分紅。

公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。

與此同時，當他們投資的公司上市之前，公司的員工，還能夠有機會以內部人士的身份，獲得原始股權的激勵分配。

反正這個項目怎麼看，都是能讓他的員工實現財務自由的一條最佳路線……