1352 留住人才（2/2）

畢竟不是所有的消費者都是月入過萬的白領，都能承受得起第九實驗室產品高昂的價格。

還有很多更注重性價比的消費者呢。

所以他們還可以靠著低價策略存活著，雖然對第九實驗室是抱有怨言，但最起碼他們還能活著。

可如果要是第九實驗室真的大把降價，殺進了他們的價格區間，這樣搞的話，這些企業可就真的沒辦法活了。

光是國內，估計就要有成百上千家的企業要倒閉，要有數萬甚至數十萬的人失業。

至於國外，那影響恐怕就更是大了去了，不知道有多少大型藥企，恐怕要倒閉破產。

而到那時候失業的人數，恐怕就會有幾十萬甚至上百萬。

如果真的到了那個時候，國內還好說，可是在國際上，第九實驗室的名聲恐怕就真的臭了。

到時候那幫國外媒體，肯定會對第九實驗室口誅筆伐。

甚至有些國家，可能還會動用國家機器，來對第九實驗室進行制裁。

到時候什麼反壟斷法之類的罪名，都會被追加到第九實驗室的頭上。

而第九實驗室雖然很強，但現在肖鋒可還沒狂到，認為自己能夠抗住全世界圍剿的水平。

所以不到萬不得已，他是絕對不會允許他們的產品賣低價的。

因為這涉及的方方面面的問題實在是太多了。

總要給同行留一口飯吃，如果不然最後必將引來瘋狂的反噬啊。

可正因為現在他們的產品定價高，而且還有著自己獨到的護城河，別家的產品，根本就對他們造不成威脅。

也就造就了一種奇怪的現象，那就是他們的產品哪怕是躺著賣都能賺錢。

這情況，就和早年蘋果推出市場被瘋狂追捧的熱度是一樣的。

他們只要把產品推出去，就不怕沒人買。

哪怕價格比其他的競品，要貴一倍不止，可卻依舊受市場的熱捧。

所以現在他們真的是不光站著就能把錢賺了，就是躺著也一樣能把錢給賺了。

正因為錢賺的太容易，所以公司內部很多員工都很容易就滋生出驕傲自滿的情緒。

認為外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱們的車尾燈。

而且公司內部的薪資待遇，和各種福利待遇又實在太好，所以也就喪失了鬥志。

確實在第九實驗室，只要你能夠成為中層科研人員，或者管理人員。

每年賺個五六十萬，那都是輕輕鬆鬆的。

而且公司還給宿舍，另外在島外公司已經囤積了一部分的土地。

據說是會以大大低於市面的價格出售給公司的員工的，而且只要你在公司工作十年，那麼這套房屋就屬於你的。

你可以把這套房屋在市場上銷售出去。

至於大型島上的房屋，則只作為公司宿舍來分配的。

當然如果你不願意般，那是絕對可以以非常低廉的價格，在這裡住上一輩子的。

這樣一來，只要能在公司趕上五六年，手裡就能站下二三百萬，這對很多人來說都不是什麼難事。

可也正因為待遇太好，就讓很多人喪失了鬥志，迷失了奮鬥的方向。

這就絕對不是公司管理層希望看到的了，所以公司最近才會大手筆的引進人才。

每年的校招，其實也是為了達到一個鲶魚效應的結果。

在選拔出精英的同時，也會留下一批踏實，勤勞肯乾的員工。

有這些員工來刺激公司原來的老員工，讓他們不要產生懈怠的情緒，哪怕你已經衣食無憂了，但也不要忘記了你一樣會有被淘汰的風險。

這一點，從最近只能OA系統被推廣開來之後，就可以明顯看出效果。

公司內部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本還下降了百分之二十多。

這就說明以前，公司的管理，還是存在著死角。

這一點不得不說，肖鋒帶回來這套只能OA系統真的太牛了。

不過這套OA系統在管理方面，確實給何小君這些管理層提供了很大的幫助。

但是這套系統，同樣也在公司內部引起了很多人的不滿。

有很多研發部門的人員，就認為這套系統真的管理的太死了。

就比如他們這些研發人員，平時就會有很多時間用來思考，設計，可有的時候確實是卡殼，想不出來……